Создан заказ №1437042
2 ноября 2016
Цель дипломной работы – исследовать действующую систему оплаты труда на примере ООО «Адидас», рассмотреть ее достоинства и недостатки и предложить рекомендации по ее усовершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовая дипломная работа,нужно исправить замечание и добавить текст в 1 и 2 главе
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В организации производственной деятельности предприятие использует различные факторы: технический, человеческий, организационный. В нашем случае внимание будет уделено человеческому фактору, персоналу предприятия, так как это наиболее мобильная часть производственного процесса, обладающая способностью к «обратной связи».
"Умение управлять людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете", — говорил один из величайших менеджеров прошлого Джон Рокфеллер.
Вопрос стимулирования сотрудников к более производительному и эффективному труду стоит перед каждым руководителем. Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно руководство мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Однако, несмотря на всю важность этого вопроса, большинство руководителей внедряют те или иные стандартные методы стимулирования, не заботясь об их адаптации в условиях своего предприятия. Система оплаты труда - одно из наиболее эффективных средств стимулирования сотрудников, но если она учитывает индивидуальные особенности компании.
Мир еще не придумал лучшего механизма управления персоналом, чем методы материального стимулирования. 80-90% стимулов к высокопроизводительному труду в условиях развивающейся рыночной экономики составляет заработная плата.
Новые подходы к системе оплаты труда предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и т. п., а также их замену на оплату труда, состоящую из двух компонентов: базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат, зависящих от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании. Поиск и внедрение эффективной системы оплаты труда в первую очередь зависит от компетентности, которой обладает менеджер по персоналу и топ-менеджеры компании, от их теоретической подготовки и практических навыков.
Цель дипломной работы – исследовать действующую систему оплаты труда на примере ООО «Адидас», рассмотреть ее достоинства и недостатки и предложить рекомендации по ее усовершенствованию.
Объектом исследования является ООО "АДИДАС".
Предметом исследования является анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО "АДИДАС".
Для дocтижeния пocтaвлeннoй цeли в дaннoй paбoтe выпoлняютcя cлeдующиe зaдaчи:
- характеристика основных подходов к определению сущности заработной платы;
- теоретический анализ систем оплаты труда,
- анализ кадрового потенциала ООО «Адидас»,
- рассмотрение систем оплаты труда в компании,
- проблемный анализ оплаты труда в компании
- формирование практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в организации .
Мeтoдoлoгичecкиe ocнoвы иccлeдoвaния. Для peшeния пocтaвлeнных в paбoтe зaдaч были иcпoльзoвaны oбщeнaучныe и пpиклaдныe мeтoды иccлeдoвaния: мeтoды гpуппиpoвки и cpaвнeния; cиcтeмный aнaлиз и aбcтpaктнo-лoгичecкий пoдхoд; cитуaциoнный aнaлиз, cиcтeмный aнaлиз и мeтoд гpуппиpoвки .
Эмпиpичecкую ocнoву иccлeдoвaния cocтaвили cтaтиcтичecкиe дaнныe o cocтoянии государственных корпораций в России, финансовом состоянии ООО «Адидас», и состояни ее кадрового потенциала. Иcтoчникaми дaнныx выcтупaли тaкиe cepвиcы дocтупa к cтaтиcтичecкoй инфopмaции, кaк caйт Фeдepaльнoй cлужбы гocудapcтвeннoй cтaтиcтики (www.gks.ru), а также внутренние документы компаниПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы – исследовать действующую систему оплаты труда на примере ООО «Адидас», рассмотреть ее достоинства и недостатки и предложить рекомендации по ее усовершенствованию..docx
2017-03-20 09:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу научный руководитель принял сразу, даже без корректировок. Все вовремя, в срок. Приятно работать с профессионалом.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
