Создан заказ №1438974
3 ноября 2016
Цель курсовой работы заключается в анализе организации работы кадровой службы при обучении и развитии персонала ООО «Авиакомпания Волга-Днепр».
Как заказчик описал требования к работе:
НА примере организации города Ульяновска. Цифры есть из предыдущей работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что предприятие сможет успешно развиваться только в том случае, когда человеческий капитал, которым оно располагает, будет соответствовать по своим характеристикам текущим и перспективным потребностям предприятия, формирующихся под влиянием тенденций развития внешней среды.
Современному производству, по оценкам аналитиков, необходим уровень подготовки не менее 10 - 13 лет. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В момент окончания вуза образование молодого специалиста уже отстаёт от реальных условий жизни на 5-6 лет, через 10 лет работы – от стартовых знаний остаются – 50 %, через 24 года – 75 %, к концу работы- 10 %. На Западе каждая крупная компания имеет свою систему обучения персонала.
Отсутствие у предприятия интереса к вложению средств в рабочую силу в условиях планового ведения хозяйства определялось тем, что большая часть затрат на образование и подготовку квалифицированной рабочей силы брало на себя государство. Сегодня российские предприятия в среднем тратят в зависимости от численности организации от 1,3 до 3 % на обучение персонала в структуре затрат на персонал. При этом предприятия сферы услуг и торговли инвестируют в обучение персонала чуть больше, чем промышленные предприятия.
Кадровая служба предприятия — совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики.
Обучение персонала – это целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, специалистов и руководителей, необходимыми для работы в соответствии с установленными стандартами, а также подготовка работников к более сложной работе.
Проблема темы исследования в том, что как показывают исследования, далеко не все российские предприятия осознают необходимость в проведении каких-либо обучающих внутрифирменных программ. Лишь в половине предприятий ведется систематическая работа по обучению персонала. Другие же предприятия либо не имеют для этого финансовых и организационных возможностей, либо просто не заинтересованы в подготовке и повышении квалификации своих сотрудников, считая это личным делом каждого из них. Все это актуализирует рассмотрение вопроса об обучении персонала.
Объектом исследования являются методы обучения персонала.
Предметом исследования является аудит системы обучения персонала в е ООО «Авиакомпания Волга-Днепр».
Цель курсовой работы заключается в анализе организации работы кадровой службы при обучении и развитии персонала ООО «Авиакомпания Волга-Днепр».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть методы обучения персонала;
- проанализировать аудит системы обучения и этапы проведения аудита;
- дать характеристику кадровой службы ООО «Авиакомпания Волга-Днепр»;
- проанализировать эффективность системы управления персоналом ООО «Авиакомпания Волга-Днепр»;
- рассмотреть работу кадровой службы ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» при обучении персонала.
В теоретической части работы использованы труды теоретиков менеджмента и управления персоналом, таких как Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Фаткин Л.В., Кучер Л.С. Шкуратова П.М., Ефимов С.Л., Голубева Т.И. и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Бреддик У., Десслер Гари, Джон Джеймс, Дэн Болдуин.
В работе над темой использовались различные методы исследования. В первую очередь общенаучные методы: анализ, синтез, изучение статистических данных, включенного наблюдения.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в анализе организации работы кадровой службы при обучении и развитии персонала ООО «Авиакомпания Волга-Днепр»..docx
2021-03-15 15:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Не пожалела, что обратилась именно к этому исполнителю. Вела работу до конца, пока преподаватель не поставил оценку, исправляла работу по требованиям преподавателя и быстро отвечала на смс, всегда была на связи
Хочешь такую же работу?
300 ₽
