Создан заказ №1441564
4 ноября 2016
Цель работы заключается в исследовании особенностей отдельных факторов, влияющих на политику управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадры решают все. Это утверждение со временем не теряет своей актуальности, а, наоборот, приобретает все больший смысл. Руководители организаций постепенно приходят к осознанию того, что управление персоналом как часть системы управления предприятием в целом играет очень важную роль. Неэффективное управление персоналом: неверная расстановка кадров, недостаточное стимулирование, неправильно организованная адаптация и проч. (работа была выполнена специалистами author24.ru) – может стать причиной неудовлетворенности сотрудников своей работой, появления конфликтов в организации, снижения производительности труда, и как следствие – падения эффективности деятельности организации, а значит и сокращения прибыли.
Любая организация – прежде всего, это люди. Каждый сотрудник – неотъемлемая часть предприятия, имеющая свои интересы, потребности и возможности. Деятельность компании будет эффективной только тогда, когда все они удовлетворены и реализованы, естественно без ущерба интересов самой компании. Именно в необходимости учета целей предприятия и потребностей сотрудников заключается основная сложность организации и реализации управления персоналом.
Любые внутренние проблемы, если их вовремя не увидеть, не предотвратить или не решить, могут привести к серьезным проблемам в развитии бизнеса. Довольно часто эти проблемы связаны с взаимодействием сотрудников между собой и с руководителем предприятия, а также со сложностью управления сотрудниками и их стимулирования. В связи со специфической организационной структурой, с численным составом персонала таких организаций, нестабильностью положения на рынке, персоналу часто приходится приспосабливаться к различным изменениям и нововведениям, работать в ненормированном режиме, выполнять функциональные обязанности, не связанные с занимаемой ими должностью, опытом и образованием.
Следовательно, в современных условиях для предприятий необходимы особые методики и способы управления персоналом. Этим объясняется актуальность и важность темы настоящей работы.
Предмет исследования – факторы формирования и развития кадровой полтики на современныом предприятии.
Цель работы заключается в исследовании особенностей отдельных факторов, влияющих на политику управления персоналом.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
•познакомиться с понятием «кадровая политика», изучить признаки и типы;
•изучить особенности системы управления персоналом на современном предприятии;
•познакомиться со стилями и методами управления персоналом;
•изучить методы оценки эффективности отдельных факторов управления персоналом;
•проанализировать структуру управления и персонала анализируемого предприятия.
Теоретической базой и методической базой настоящего исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам управления персоналом и организацией, исследования ученых-социологов и психологов, статистические материалы, публикации в СМИ, данные бухгалтерского и кадрового учета анализируемого предприятия, нормативно-правовая документация РФ.
В качестве инструментов исследования были использованы методы сбора информации: опрос (анкетирование и личное интервью), наблюдение, Изучение документов; традиционные методы обработки полученной информации: сравнение, группировка, метод относительных и сравнительных величин, графический метод, а также методы системного и предметно-логического анализа.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в исследовании особенностей отдельных факторов, влияющих на политику управления персоналом..docx
2017-02-25 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за качественную работу, выполненную раньше срока!)
всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
