Создан заказ №1443689
4 ноября 2016
Оптимизация структуры должностей государственной гражданской службы в Российской Федерации
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание
Введение (показать актуальность проблемы, цель исследования, задачи исследования, объект, предмет)
Основная часть ( 3 главы по 3 раздела в каждом)
1) теоретическая, как развивалась исторически)
2) как сейчас, методе, способы исследования, их недостатки, ситуация на сегодняшний день
3) пр
актическая часть, свои предложения, таблицы, схемы, приложения
Вывод
Список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успешность социально-экономических преобразований, устойчивое развитие российского общества зависят от многих факторов, в том числе от оптимизации механизма управления на микро- и макроуровнях и особенно от повышения эффективности деятельности кадров государственного аппарата.Тенденции глобализации, изменения в мировых и национальных государственных интересах требуют кардинальных реформ в структурах и функциях государственной службы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Гражданской государственной службой является профессиональная деятельность граждан в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти. Любое государственно-организованное общество не может существовать без государственного управления и непосредственно без государственных служащих. Главной составляющей аппарата государства являются люди, которые осуществляют управленческую деятельность.
Исследование правовых категорий должностей и должностных лиц государственной гражданской службы представляет интерес не только с точки зрения теории административного права, но также и при определении объема полномочий государственного гражданского служащего, не являющегося должностным лицом, и служащего, таковым являющегося, и при определении степени тяжести ответственности (административной или уголовной) указанных лиц.
В официальных документах о реформировании государственной службы содержатся противоречия между верными, по сути, целями и задачами её реформы, которые объективно обусловлены (обеспечение целостности системы, создание системы управления государственной службой, контроль гражданского общества за деятельностью государственных служащих, планирование их карьерного роста, развитие дополнительного профессионального образования государственных служащих и др.) и отсутствием реальных предложений по изменению системы управления кадровым составом, пересмотру статуса составных частей субъектов управления этим составом, особенно кадровых служб государственных органов.
Таким образом, актуальность данной темы заключается в том, что в современный период развития российской государственности государственная служба рассматривается как важный инструмент социальных реформ, в результате которых государственные органы власти должны выступать не антиподом, а основными партнерами гражданского общества. В связи с этим, оптимизацию структуры должностей государственной гражданской службы следует рассматривать главным ресурсом для улучшения системы государственного управления.Целью курсовой работы является исследование оптимизации структуры должностей государственной гражданской службы в Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оптимизация структуры должностей государственной гражданской службы в Российской Федерации.docx
2020-02-29 16:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Не первый раз заказываю работу у Людмилы. Всегда получаю высшую оценку за работу, которую заказываю. Единственный автор, кому здесь можно довериться )) Обращайтесь к Людмиле! Она настоящий профессионал. Вы не пожалеете.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
