Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью реферата считается сравнение (главным образом с российским опытом) и проведение анализа возможных методов интенсификации становления социального партнёрства в иностранных государствах.
Создан заказ №1446610
6 ноября 2016

Целью реферата считается сравнение (главным образом с российским опытом) и проведение анализа возможных методов интенсификации становления социального партнёрства в иностранных государствах.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Текущее российское общество переживает перемены, затрагивающие и практические стороны в нашей жизни, и концептуальные положения. Осуществляется переосмысление большого количества ценностей, одной из которых считается социальное партнерство. В этом, конечно, поможет проведение анализа зарубежного опыта, в первую очередь европейских государств, которые, с одной стороны, обладают продолжительной историей социального партнёрства, а с другой пока ещё служат ориентиром для нашей страны по социальной модели. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо отметить, что ситуация, сформировавшаяся в социально-трудовой сфере, к примеру, в Восточной Европе имеет много общих черт с российской, хотя направление развития данных государств задано либо уже состоявшимся, либо ожидаемым вступлением в ЕС. В Западной Европе правовая основа трудовых отношений, а также практика её использования была стабильной на протяжении нескольких последних десятилетий (что помогло с достаточным уровнем достоверности квалифицировать взаимодействие сотрудников, работодателей и государства в виде социального партнёрства), в России же, где осуществляется трансформация производственных отношений и изменяются субъекты таких отношений, осуществляется интенсивный и в значительной мере хаотический поиск модели трудовых отношений. Целью реферата считается сравнение (главным образом с российским опытом) и проведение анализа возможных методов интенсификации становления социального партнёрства в иностранных государствах. Достижению данной цели подчиняются такие задачи: - рассмотреть понятие социального партнерства; - провести анализ развития социального партнерства в иностранных государствахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Целью реферата считается сравнение (главным образом с российским опытом) и проведение анализа возможных методов интенсификации становления социального партнёрства в иностранных государствах..docx
2017-06-29 10:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
С целью достижения большей оригинальности текста предложения составлены некорректно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление развитием персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по теме: "задачи управления карьерой в современных условиях"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности процесса адаптации персонала в зарубежной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Сравнительная характеристика методов оценки персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение инструментов гигономики в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Анкетирование по теме "Социальное партнерство"по предмету "Рынок труда"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить реферат по одной из представленных тем по критериям
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство в малых группах
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная эффективность управленческих решений.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мониторинг и учет кадровых рисков.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт разработки кадровой стратегии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теоретические основы адаптации молодых специалистов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы