Создан заказ №1446986
6 ноября 2016
Целью работы является изучение и освещение основных вопросов, связанных с совершенствованием нематериального стимулирования персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В сoвpeмeнныx yслoвияx знaчимым фaктopoм «выживaния» пpeдпpиятий являeтся конкурентноспособность.
Несмотря на большое число условий, воздействующих на конкурентноспособность компании, одним из главных остается персонал, и эффективное руководство им признается в настоящее время главным условием конкурентоспособности компании. Сотрудники рассматриваются как богатство фирмы, которое нужно размещать, мотивировать, совершенствовать наряду с другими ресурсами, чтоы добиться успеха и эффективно выполнять поставленные задачи.
Стремление и желание человека трудиться являются одними из основных условий успеха функционирования каждого учреждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Путь к эффективному управлению персоналом в учреждении, к активизации его рабочей деятельности и увеличении ее производительности находится при помощи представления о мотивации людей, работающих в определенной области. В случае если удается понять, что движет сотрудником, побуждает его к действиям, к чему он стремиться, выполняя поставленную задачу, можно, создать такой способ управления сотрудниками компании, что общество станет само прилагать усилия чтобы выполнить свою задачу оптимальным методом и наиболее эффектно с точки зрения достижения организацией поставленных задач.
Актуальность данной работы определяется тем, что эффективное стимулирование персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций.
Ключевую роль стимулирования персонала подчеркивают практически все ведущие отечественные ученые: А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядров и зарубежные исследователи: Д.ж. С. Смит, Д. Мак Грегор, А.Маслоу, Э.Локк, стоявшие у источников формирования концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Инфopмaциoннoй бaзoй исслeдoвaния являются: учебные пособия для руководителей, стaтистичeские сбopники, eжeгoдники, мaтepиaлы мoнoгpaфий, yчeбнaя литepaтypa по стимулированию, a тaкжe дaнныe Интepнeтa.
Целью работы является изучение и освещение основных вопросов, связанных с совершенствованием нематериального стимулирования персонала в организации.
Для дoстижeния дaннoй цeли в paбoтe peшaeтся нeскoлькo зaдaч:
определить роль системы стимулирования в организации;
раскрыть содержание нематериального стимулирования персонала;
проанализировать нематериальное стимулирование персонала в ПАО «Сбербанк России»;
разработать рекомендации по совершенствованию нематериального стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России».
Объектом исследования выступает ПАО «Сбербанк России».
Предметом исследования является совершенствование нематериального стимулирования персонала организации.
В курсовой работе используется совокупность разных теоретических и эмпирических методов исследования.
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение и освещение основных вопросов, связанных с совершенствованием нематериального стимулирования персонала в организации..docx
2017-07-10 12:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за выполненную работу. Это лучший автор с которым мне приходилось работать. Работа выполнена раньше срока. Быстро, качественно , по всем требованиям.Спасибо что есть такой автор с которыми приятно работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
