Создан заказ №1447176
18 ноября 2016
Профилактика противоправного поведения персонала как фактор кадровой безопасности организации
Как заказчик описал требования к работе:
Уже есть согласованный план. Всё, что касается оформления текста: всё, как сказано в прикреплённом файле, это важно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. На сегодняшний день главным инструментом реализации эффективной деятельности предприятия выступает персонал. В передовых концепциях управления человек рассматривается как наивысшая ценность, а системы управления нацелены на всестороннее развитие работников для их максимально эффективной работы в процессе деятельности предприятия. Усиление значения социальной составляющей обусловливает качественные изменения в системах управления организациями, отражается в новых формах, методах и содержании кадрового менеджмента.
Работники предприятий влияют на все аспекты жизнедеятельности организации, в том числе на экономическую безопасность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определение места и уровня влияния кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности организации требует дальнейших исследований. Таким образом, кадровая безопасность — это процесс предотвращения негативным воздействиям на экономическую безопасность предприятия через риски и угрозы, связанные с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
На кадровую безопасность предприятий негативно влияет старение кадров, несоответствие их знаний и квалификаций современным быстроменяющимся требованиям, отток кадров. Работа по совместительству также является негативным фактором, поскольку связана с низкой отдачей работника и возможным выходом конфиденциальной информации за пределы предприятия.
Руководители отечественных предприятий не доверяют проверенному иностранными предприятиями практике мониторинга за психологическим состоянием работников, их ежедневным поведением на работе. Ведь по характерным признакам можно предупредить правонарушения и кадровую опасность. Так, необычное поведение работника, его нервозность, раздражительность, появление нестандартных данных и отклонения от обычных показателей в бухгалтерских или иных документах, исчезновение документации, появление поддельных подписей и исправлений данных в отчетной документации, резкое улучшение материальных возможностей сотрудника, не обосновано его легальной деятельностью могут быть предупредительными сигналами вероятных незаконных действий.
Для профилактики правонарушений персонала могут быть применены следующие методы (способы):
высококвалифицированный кадровый менеджмент, использование современных технологий, персональная работа с кадрами и управления поведением персонала;
осуществление внешнего и внутреннего аудита деятельности руководящих кадров, распределение их функций;
периодическое возобновление полномочий (аннулировании поручений, просмотр функциональных обязанностей);
поручение коммерческих дел не одному специалисту, а нескольким — на конкурентной основе;
разработка и соблюдение современных методов охраны собственности (имущества) предприятия, в частности средств, информационных коммуникаций;
оптимизация системы финансового учета и отчетности;
ограничения доступа (допуска) сотрудников к документам финансовой и бухгалтерской отчетности.
Подытоживая выше изложенное, можно сделать вывод, что эффективная кадровая политика, рациональное использование производственного персонала, прогрессивные методы управления способствуют обеспечению экономической безопасности предприятия.
Целью данной работы является изучение теоретических основ профилактики противоправного поведения персонала как фактора кадровой безопасности организации.
Предметом данной работы является кадровая безопасность организации.
Объектом данной работы является теоретические основы исследования противоправного поведения персонала.
Задачи данной работы:
- Изучить роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом;
- Изучить субъект и объект кадровой безопасности;
- Изучить противоправное поведение персонала: причины и формы проявления;
- Изучить профилактика возможного противоправного поведения при подборе, отборе и найме;
- Изучить методы профилактики противоправного поведения сотрудников организации.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профилактика противоправного поведения персонала как фактор кадровой безопасности организации.docx
2016-11-22 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Блестящая работа, сделали раньше срока, очень быстро и четко, как надо. Очень рад, заказываю еще одну работу. Спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
