Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность её заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике всё большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации и стимулирования персонала.
Создан заказ №14507
28 февраля 2013

Актуальность её заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике всё большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации и стимулирования персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Эволюция занимается системами охранной сигнализации, видео наблюдения, пожарная сигнализация (проект, установка, наладка, обслуживание, объектов). Высылаю методичку на всякий случай. Диплом должен быть 50-60 листов не считая приложения. по главам. нужен план
Фрагмент выполненной работы:
Введение Выбранная тема дипломного проекта на сегодняшний день является актуальной. Актуальность её заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике всё большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации и стимулирования персонала. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, меняется соотношение потребностей и стимулов, на которые может опереться система мотивации. Для мотивации персонала организаций сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения. Характерным для многих российских организаций является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации высокоэффективного труда. Большинство работников не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения. Поэтому, особенно в последнее время актуальным является совершенствование мотивации персонала, поскольку для российских предприятий он является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение тех или иных задач. Проблемы мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Разработкой теорий мотивации и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как Дж. Адамс, К. Альдерфер, Р. Акофф, Г. Беккер, С. Бир, Н. Волгин, В. Врум, Ф. Герцберг, К. Э. Локк, Д. МакКлелланд, Г. Х. Попов, Х. Рамперсад, П. Сенге, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон и другие. При написании данного дипломного проекта широко использовались труды следующих авторов: Дж. М. Иванцевич, З.П. Румянцева, Ермаков, Н.В. Самоукина, Э.А. Уткин, В.В. Травин, А.Я Кибанов, С.В. Шекшня. Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Эволюция» (далее ООО «Эволюция»). Предмет исследования: система мотивации труда персонала на предприятии. Целью работы является разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО «Эволюция». Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала как функции управления организацией. 2. Провести анализ действующей системы мотивации персонала на анализируемом предприятии; 3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала на анализируемом предприятии; 4. Оценить эффективность предложенных рекомендаций. Исходной базой анализа системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Эволюция» послужила документация предприятия: устав, должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учёта. Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована бухгалтерская отчеётность ООО «Эволюция» за 2010-2012 годыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 марта 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Актуальность её заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике всё большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации и стимулирования персонала..docx
2020-03-09 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
На данный момент у меня ни разу не возникло сомнений в добропорядочности автора и качестве его работы

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные институты и рынки международного бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент качества
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отче по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Распределение ответственности в управлении проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчеты по ознакомительной и производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Перспективы развития рынка электромобилей на территории Москвы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Выпускная квалификационная работа
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Менеджмент в сфере исполнительского искусства
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Централизация и децентрализация
В структуре управления полномочия не всегда распределяются равномерно и могут по тем или иным причинам быть сосредоточены преимущественно на верхних или нижних ее «этажах». В первом случае имеет место централизация полномочий управления, а во втором децентрализация их.
Отметим, что не все полномочия могут быть централизованными или децентрализованными. Полной централизации может препятствовать то, ...
подробнее
Теория двух факторов Герцберга
Для изучения мотивации человека многими учеными были разработаны различные теории мотивации, оценивающие воздействующие на нее факторы. В большинстве своем они концентрируются на изучении потребностей и влиянии их на мотивацию, описывают их содержание и структуру.
Фредерик Герцберг предложил двухфакторную теорию мотивации, основанную на опыте его изучения проблем труда и деятельности компаний.
Тео...
подробнее
Этика управленческих решений
Руководитель современного предприятия сталкивается в повседневной деятельности с большим количеством проблем и задач, в том числе и этических.
Принимая управленческое решение, менеджер учитывает нормы, основанные на ценностях, общепринятых доминантах общества и государства.
Существует несколько подходов к разрешению этической управленческой дилеммы:
Рассмотрим их подробнее.
Подход, основанный на ут...
подробнее
Концепции принятия управленческих решений
Традиционно теория принятия решений выделяет три основных концепции:
Качественно-предметная концепция принятия управленческих решений основана на эмпирическом исследовании и описании поведения отдельных людей (групп людей). Концепция носит скорее объясняющий, но никак не предписывающий характер, она использует психологические модели, учитывающие силы и процессы, которые объясняют реальное поведение...
подробнее
Централизация и децентрализация
В структуре управления полномочия не всегда распределяются равномерно и могут по тем или иным причинам быть сосредоточены преимущественно на верхних или нижних ее «этажах». В первом случае имеет место централизация полномочий управления, а во втором децентрализация их.
Отметим, что не все полномочия могут быть централизованными или децентрализованными. Полной централизации может препятствовать то, ...
подробнее
Теория двух факторов Герцберга
Для изучения мотивации человека многими учеными были разработаны различные теории мотивации, оценивающие воздействующие на нее факторы. В большинстве своем они концентрируются на изучении потребностей и влиянии их на мотивацию, описывают их содержание и структуру.
Фредерик Герцберг предложил двухфакторную теорию мотивации, основанную на опыте его изучения проблем труда и деятельности компаний.
Тео...
подробнее
Этика управленческих решений
Руководитель современного предприятия сталкивается в повседневной деятельности с большим количеством проблем и задач, в том числе и этических.
Принимая управленческое решение, менеджер учитывает нормы, основанные на ценностях, общепринятых доминантах общества и государства.
Существует несколько подходов к разрешению этической управленческой дилеммы:
Рассмотрим их подробнее.
Подход, основанный на ут...
подробнее
Концепции принятия управленческих решений
Традиционно теория принятия решений выделяет три основных концепции:
Качественно-предметная концепция принятия управленческих решений основана на эмпирическом исследовании и описании поведения отдельных людей (групп людей). Концепция носит скорее объясняющий, но никак не предписывающий характер, она использует психологические модели, учитывающие силы и процессы, которые объясняют реальное поведение...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы