Создан заказ №1452759
8 ноября 2016
Актуальность данной темы исследования определяется тем, что в современном мире в условиях экономической нестабильности, сопровождающейся высокими темпами повышения цен на товары и услуги вопрос начисления заработной платы и установления ее величины на том уровне, который бы удовлетворял трудящихся, является злободневным и животрепещущим практически для каждого трудового коллектива.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо обосновать актуальность выбранной темы, определить цель и задачи исследования, представить выводы. При анализе литературы использовать не менее 5-7 источников.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы исследования определяется тем, что в современном мире в условиях экономической нестабильности, сопровождающейся высокими темпами повышения цен на товары и услуги вопрос начисления заработной платы и установления ее величины на том уровне, который бы удовлетворял трудящихся, является злободневным и животрепещущим практически для каждого трудового коллектива. При этом политика государства, при которой тарифные ставки и должностные оклады работников бюджетной сферы, государственных и муниципальных структур, остаются на крайне низком уровне, приводит к увеличению значимости выплат стимулирующего характера в составе оплаты труда работников.
Кроме того, в реальных условиях ведения хозяйственной деятельности остро ощущается дефицит высококвалифицированных кадров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этом случае материальное стимулирование работников путем установления дополнительных доплат и надбавок окажется весьма существенным фактором привлечения персонала в организацию.
Объектом исследования в данной работе являются выплаты стимулирующего характера в составе заработной платы персонала организации.
Целью данной работы является определение роли стимулирующих надбавок в составе заработной платы и повышении мотивации труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить состав и порядок формирования заработной платы персонала;
Исследовать разновидности выплат стимулирующего характера и возможности их использования;
Проанализировать значимость стимулирующих надбавок при оплате труда работников в различных сферах экономики.
В качестве информационной базы данного исследования были использованы научные труды отечественных авторов в области экономики труда и права: Е.А. Егоровой, О.В. Кучмаевой и Н.А. Сафронова, статьи в периодических научных изданиях, а также электронные ресурсы удаленного доступа.
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА: ПОНЯТИЕ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ, РАЗНОВИДНОСТПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы исследования определяется тем, что в современном мире в условиях экономической нестабильности, сопровождающейся высокими темпами повышения цен на товары и услуги вопрос начисления заработной платы и установления ее величины на том уровне, который бы удовлетворял трудящихся, является злободневным и животрепещущим практически для каждого трудового коллектива..docx
2017-01-08 23:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу поблагодарить автора, спасибо большое!!!Работа была выполнена быстро, даже раньше указанного срока, очень качественно, все строго по му. Спасибо большое! Всем советую, и еще раз советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
