Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: раскрыть особенности функциональной подсистемы управления персоналом.
Создан заказ №1454537
8 ноября 2016

Цель работы: раскрыть особенности функциональной подсистемы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день создание коммерческих и некоммерческих организаций уже не проблема. Успешное управление организационными вопросами дает любому предприятию предпосылки к получению высокого уровня доходов. Для этого управление процессами деятельности организации должно осуществляться на каждой стадии деятельности компании. Главную роль в качественном и результативном управлении организационными процессами, действующими в условиях непростой, рыночной экономики является менеджмент. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Только эта структура способна создать нужные условия для эффективного развития и функционирования предприятия. Речь идет о таком способе управления, которая дает объективную необходимость и закономерность в рыночных отношениях хозяйствования. Особенностью современного менеджмента является его направленность на обеспечение целесообразной организации управления предприятием. Анализ управления предприятием, в котором рассматриваются такие жизненные процессы как развитие и функционирование, описываются четыре формы организационного развития и выявляется разница между организационным проектированием и организационной рационализацией, позволяет оценить гибкость, надежность и эффективность управления. Актуальность темы: Данная тема курсовой работой является актуальной, так как понимание сущности организации и предпосылки ее развития, способствует эффективному управлению. Также изучение данной темы позволяет использовать исследованный потенциал, для дальнейшего развития компании и освоению ею новых и современных технологий. Цель работы: раскрыть особенности функциональной подсистемы управления персоналом. Задачи: -раскрыть основные понятия функциональной подсистемы управления персоналом; -изучить функции и сущность оперативного планирования в управлении персоналом; -дать общую характеристику организации; - разработать плана внедрения организационного проекта функциональной подсистемы управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Цель работы: раскрыть особенности функциональной подсистемы управления персоналом..docx
2018-11-25 00:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
автор работу выполнил в срок в соответствии с требованиями. мне поставили 4, так как были определенные замечания, но за такую цену я большего и не требую, спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование процесса найма персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема пока не утверждена. Интересует стоимость ВКР при написании частями в Синергии.
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
управление социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Заказ для Екатерины
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовые основы стимулирования труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
взять управленческую проблему компании delivery club
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование аттестации сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджет денежных средств: профориентация и адаптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование управленческой команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации и стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типология российских руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование нематериального стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы