Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение современных технологий и методов управления адаптацией на примере коммерческой компании ООО «НОРДСИТИ».
Создан заказ №1455608
8 ноября 2016

Целью курсовой работы является изучение современных технологий и методов управления адаптацией на примере коммерческой компании ООО «НОРДСИТИ».

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время важным аспектом в системе управления является процесс адаптации сотрудников, поэтому анализ особенностей построения системы адаптации, выявление элементов, нормативно-методического обеспечения позволит значительно повысить уровень адаптации и приспособляемости к условиям среды. Проблематика адаптации персонала на рабочем месте относится к числу актуальных, поскольку выступает важной персонал-технологией, реализуемой посредством утвержденной кадровой политики организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний момент, как показала практика функционирования ряда организаций, кадровые службы уделяют недостаточно внимания мероприятиям по адаптации персонала. Многие государственные и коммерческие организации в ряде случаев не имеют базовых программ адаптации или носят формальный характер. Вопросы организации и совершенствования адаптации персонала нашли отражение в работах Базарова Т.Ю., Бухалкова М.И., Веснина В.Р., Кафидова В.В., Кибанова А.Я., Егоршина А.П., Шапиро С.А., и др. Актуальность темы курсовой работы определила ее цель, задачи и структуру исследования. Целью курсовой работы является изучение современных технологий и методов управления адаптацией на примере коммерческой компании ООО «НОРДСИТИ». Для достижения поставленной цели в работе ставятся и решаются следующие задачи: - изучить теоретические основы адаптации персонала; - исследовать действующую систему управления адаптацией в организации; - разработать мероприятия совершенствования системы адаптации персонала в ООО «НОРДСИТИ». Объектом исследования является коммерческая организация ООО «НОРДСИТИ». Предметом исследования является процесс управления адаптацией персонала в организации. В исследовании использовались такие методы, как наблюдение, анализ документов, экспертный опрос, интервью. Теоретической и методологической основой исследования являются научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет сайтов, посвященных управленческой тематике, документы компании ООО «НОРДСИТИ». Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи, определены предмет и объект, методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы исследуемой проблемы: раскрыты основные понятия, сущность и цели адаптации персонала, место адаптации в системе управления персоналом, рассмотрены основные методы и этапы процесса адаптации и их характеристика. Во второй главе проведено исследование системы адаптации персонала в ООО «НОРДСИТИ», и выявлены ее актуальные проблемы, определено содержание и организация совершенствования процесса исследуемой проблемы в ООО «НОРДСИТИ», для этого разработаны проектные мероприятия совершенствования процесса адаптации персонала в организации с использованием современных методов и технологий, определена социально-экономическая эффективность исследования. В заключении представлены основные выводы, сформулированные по результатам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение современных технологий и методов управления адаптацией на примере коммерческой компании ООО «НОРДСИТИ»..docx
2017-10-08 22:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора) Очень выручил в кратчайшие сроки) Работа теоретическая (по которой сложно набрать уникальность), но здесь выше всяких похвал - 90%. Огромнейшее спасибо) Было приятно с вами работать) 5/5

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Влияние организации на индивидуальное и групповое поведение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебно-производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Национальные особенности управления персоналом в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ финансового состояния предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство и кадровый учёт как функция менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы изучения мотивации: опрос, тестирование, беседа, наблюдение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование мотивации персонала в ПАО "Почта Банк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы