Создан заказ №1456035
8 ноября 2016
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора и отбора персонала в ООО "Талдом-Профиль Комплект".
Как заказчик описал требования к работе:
Работу следует написать по уже существующему содержанию и методичке
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной организации: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал. Важнейшим фактором, влияющим на динамичное развитие предприятия, является налаженная работа квалифицированного персонала. Именно поэтому кадровые службы уделяют большое внимание процессу найма, оценки, отбора и приема персонала, используя при этом как устоявшиеся и проверенные методики, так и внедряя новые способы набора и отбора персонала.
Для того чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей самостоятельную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы с персоналом.
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора и отбора персонала в ООО "Талдом-Профиль Комплект".
Задачи, поставленные в курсовой работе для достижения намеченной цели:
- изучить общую классификацию методов и целей набора и отбора персонала;
- охарактеризовать источники отбора персонала;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО "Талдом-Профиль Комплект";
- проанализировать кадровый потенциал и систему управления персоналом ООО "Талдом-Профиль Комплект";
- проанализировать систему набора и отбора персонала в ООО "Талдом-Профиль Комплект";
- разработать рекомендации по совершенствованию системы набора и отбора персонала в ООО "Талдом-Профиль Комплект";
- оценить эффективность разработанных предложений.
Объект исследования – ООО "Талдом-Профиль Комплект".
Предмет исследования – набор и отбор персонала на предприятии.
Исследование систем набора и отбора персонала относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматривают в своих работах зарубежные и отечественные ученые, такие как: Авдеев В.В., Аширов Д.А., Базаров Т.Ю., Берн Н., Дорошенко Л.С., Ермаков В.В., Коренев А.В., Коханов Е.Ф., Комиссарова Т.А., Круглова И., Логинова Е., Магура М.И., Терентьева Т. и др.
Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию системы отбора персонала для конкретного предприятия – ООО "Талдом-Профиль Комплект". Результаты исследования могут быть использованы предприятием в практической деятельности.
Теоретической и методологической основой данного исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам найма, оценки, обора и приема персонала, материалы периодической печати и сети Internet, внутренняя документация и бухгалтерская отчетность ООО "Талдом-Профиль Комплект".
По структуре работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора и отбора персонала в ООО "Талдом-Профиль Комплект"..docx
2017-05-30 01:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Осталась довольна работой, получила хорошую оценку. Были замечания, но автор быстро исправил всё, легко шел на контакт. Спасибо, советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
