Создан заказ №1456790
9 ноября 2016
Социальная среда организации как объект управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие социальной среды – непременный объект управления организацией и вместе с тем, составная часть менеджмента персонала.
По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников надлежащих условий, как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий.
Актуальность. Социальное значение улучшения условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социальное значение условий труда и охраны труда проявляется также в увеличении фонда рабочего времени, оно оказывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
Цель курсовой работы – дать рекомендации по улучшеню социальной среды изучаемой организации.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
Понятие и показатели социальной среды организации;
Методы управления персоналом;
Связь социальной среды организации и управления персоналом;
Проведение опроса сотрудников компании Human Development;
Анализ результатов исследования;
Выводы и рекомендации в отношении компании Human Development.
Предмет исследования: социальная среда организации Human Development
Объект исследования: социальная среда организации
Методы исследования: анализ теоретических аспектов, синтез полученных знаний, проведение опроса для создания общей картины состояния социальной среды в исследуемой организации, метод обобщения по полученным данным.
В теоретическую основу исследования ложатся работы таких авторов, как Валиева О.В., Ворожейкин И.Е., Генкин Б.М., Кибанов А.Я. и другие.
Практическая часть основана на опросе собственного авторства. Так же выводы и рекомендации носят авторский характер.
Гипотеза: Если социальная среда организации в надлежащем состоянии, то производительность персонала находится на высоком уровне.
Структура курсовой работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная среда организации как объект управления персоналом..docx
2017-06-03 00:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор блестяще справился с поставленной задачей. Выполнил все по теме и во время.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
