Создан заказ №1456790
9 ноября 2016
Социальная среда организации как объект управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие социальной среды – непременный объект управления организацией и вместе с тем, составная часть менеджмента персонала.
По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников надлежащих условий, как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий.
Актуальность. Социальное значение улучшения условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социальное значение условий труда и охраны труда проявляется также в увеличении фонда рабочего времени, оно оказывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
Цель курсовой работы – дать рекомендации по улучшеню социальной среды изучаемой организации.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
Понятие и показатели социальной среды организации;
Методы управления персоналом;
Связь социальной среды организации и управления персоналом;
Проведение опроса сотрудников компании Human Development;
Анализ результатов исследования;
Выводы и рекомендации в отношении компании Human Development.
Предмет исследования: социальная среда организации Human Development
Объект исследования: социальная среда организации
Методы исследования: анализ теоретических аспектов, синтез полученных знаний, проведение опроса для создания общей картины состояния социальной среды в исследуемой организации, метод обобщения по полученным данным.
В теоретическую основу исследования ложатся работы таких авторов, как Валиева О.В., Ворожейкин И.Е., Генкин Б.М., Кибанов А.Я. и другие.
Практическая часть основана на опросе собственного авторства. Так же выводы и рекомендации носят авторский характер.
Гипотеза: Если социальная среда организации в надлежащем состоянии, то производительность персонала находится на высоком уровне.
Структура курсовой работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная среда организации как объект управления персоналом..docx
2017-06-03 00:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор блестяще справился с поставленной задачей. Выполнил все по теме и во время.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
