Создан заказ №1458894
9 ноября 2016
Целью данной работы является исследование медиации как нового способа разрешения трудовых конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по конфликтологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном российском сообществе доминирует стремление к враждебному, физическому силовому, разрешению конфликтов, и способность вести деловые переговоры не являются практикуемым навыком существования в социуме. Это заблуждение и порождает порочный круг. Общество уверено в том, что достичь результата и реализовывать свои интересы можно только путем применения психологического или физического насилия.
По результатам разрешения конфликтов, которых достигают участники даже самых сложных споров, можно сделать вывод, что причиной понятия «сила есть - ума не надо» является недостаточная информированность людей о возможностях, которые предоставляет процесс переговоров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данном случае велика роль медиации, ведь медиация создает условия для ведения открытого диалога в безопасной атмосфере.
Зачастую, в процессе прямых переговоров одна из сторон пользуется существующим различием сил или создает его, используя, в том числе, методы психологического воздействия. Целью медиатора (посредника) является выравнивание данного различия сил между сторонами, приведению их к балансу, а также предоставление равных возможностей и прав всем участникам конфликта. Таким образом, все участники не только получат решение своей проблемы, но и выгоду. Поэтому развитие досудебных способов урегулирования конфликтов, таких как медиация, является актуальной потребностью современного цивилизованного общества.
Разумеется, нужно приложить усилия, чтобы подобное урегулирование споров стало частью культуры, и поощрялось государством и обществом. Люди должны мобилизовывать силы не напротив друг друга, а против проблемы, вставшей на их пути. Ведь, если бы каждый из нас обладал умением гуманизировать своего оппонента, наш окружающий мир стал бы намного безопаснее. Посредством введения медиации сделаны первые шаги в этом направлении.
Актуальность состоит в том, что медиация может способствовать реализации функции судебных органов - возобновление мирных взаимоотношений между сторонами того или иного конфликта, и это никаким образом не скажется на уменьшении роли суда: «Наоборот, медиация, посредством частичного освобождения судов от загруженности, в какой-то мере, повышает эффективность и оперативность рассматриваемых дел разбирательств, где стороны самостоятельно не могут прийти к мирному разрешению». Медиация, являясь альтернативным способом разрешения споров в досудебном порядке, рассматривается как особенный институт права, который позволяет обогащать правовое сознание общества и его культуру, а также способствует формированию новой российской судебной системы.
Целью данной работы является исследование медиации как нового способа разрешения трудовых конфликтов. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
раскрыть определение медиации как способа разрешения трудовых конфликтов и его особенности применения;
изучить процедуру проведения медиации;
описать роль медиатора в разрешении трудовых споров;
охарактеризовать состояние медиативной деятельности как способа разрешения конфликтов в Республике Саха (Якутия);
привести и проанализировать пример разрешения конфликта путем медиации между предпринимателями Республики Саха (Якутия);
дать рекомендации по разрешению анализируемого конфликта.
Объектом исследования является медиация. Предметом - процесс разрешения конфликтов. Теоретико-методологическую базу исследования составили труды таких авторов, как Р.Г. Мельниченко, М. Коноваленко, Е.Н. Ивановой, А.Н. Яковлевой и других. Здесь были изучены публицистические статьи таких журналов, как «Конфликтология» (Е.А. Крюкова), «Международные процессы» (Л.К. Роев), «Полития» (С.М. Козлов), «Корпоративный юрист» (С.Ю. Зеленский), «Российское предпринимательство» (И.А. Игнатова), газеты «Якутск Вечерний» (И. Макаров) и других.
Нормативно-правовое обеспечение составили Директива Европейского парламента и Совета по альтернативному разрешению потребительских споров от 21 мая 2013 года; Типовой закон Uncitral «On international commercial conciliation» (рекомендован в 2002 году Генеральной Ассамблеей ООН); Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ); Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»; Постановление ГД ФС РФ от 14.05.2010 г. № 3656-5 ГД «О проекте Федерального закона № 201888-5 «О примирительной процедуре (медиации)»; Соглашение № 21-04/12-С «О сотрудничестве в области продвижения медиации между ФГАОУ «СВФУ им. М.К. Аммосова» и «Торгово-промышленной палатой РС (Я)» [3.2, 3.5]. Информационную базу составили официальный правовой справочник Консультант Плюс, Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации, официальный информационный портал Республики Саха (Якутия), официальный сайт Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) и официальный сайт Торгово-промышленной палаты Республики Саха (Якутия)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование медиации как нового способа разрешения трудовых конфликтов..docx
2019-05-24 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромная благодарность! Большая умница! Проделала такую огромную работу, да ещё за очень короткий срок! Всем очень рекомендую. Очень редкий , ответственный человек.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
