Создан заказ №1459828
10 ноября 2016
СУПЕР СРОЧНО ДО 12 Просто собрать информацию из интернета
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать эссе по нефтегазовому делу. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Все виды области человеческой деятельности не достигают существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на предприятиях, а также в других отраслях хозяйственной деятельности служит основой экономического роста, а также благосостояния всего населения, свободного развития и достойной жизни человека. Поэтому необходимо создать следующие условия для такого труда: экономические, технические, организационные, обеспечить хорошие взаимные отношения между всеми участниками процесса производства – работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (собственниками рабочей силы).
При соблюдении норм социальной защиты работников на предприятиях на высоком уровне позволит предприятию решить такую проблему, как текучесть кадров, а также принимать участие в государственных программах развития, которое, несомненно будет способствовать увеличению эффективности производства, увеличению прибыли и стабилизации социальной ситуации предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что интересы руководства и работников на предприятиях весьма тесно взаимосвязаны, потому что увеличение производительности труда и прибыли работников на предприятиях прямо пропорционально уровню социальной защищенности работников. То есть взаимодействие социальной защиты и рыночных отношений следует учитывать как на уровне всего общества, так и на уровне социальных групп, семьи, индивида и конкретных рабочих коллективов (предприятий). Основная цель социальной защиты – это оказание необходимой помощи определенному человеку в непростой жизненной ситуации.
1 Сущность социальной защиты работников
Социальная защита работников предприятий включает в себя следующие направления:
- обеспечение таких условий труда работников, которые бы отвечали требованию безопасности, а также предоставление доступа граждан к национальным системам профессионального образования, здравоохранения и реабилитации;
- обеспечение таких условий труда, которые бы позволяли работникам зарабатывать денежные средства для жизни в таких объемах, которые были бы достаточные для достойного существования;
- обеспечение таких условий труда, при которых работники и члены их семей были бы обеспечены прожиточным минимумом денежных средств в сложных жизненных ситуациях, такие как резкое уменьшение дохода по причине болезни, при безработице, при рождении ребенка, при несчастным случаем в быту, а также при производственной травме или профессиональном заболевании, инвалидности, старости или смерти кормильца.
Обеспечение предприятием вышеизложенных условий - это мощный стимул для увеличения эффективности работы персонала, так как удовлетворяет не только первичные потребности работников (физиологические), но и вторичные (экзистенциальные и социальные).
Руководители предприятий всегда осознавали, что требуется побуждать людей работать для целей предприятия. При этом отношение работника к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала.
Необходимость гармонизации различных интересов наглядно видна при анализе трудовых отношений, в которых переплетены интересы, общие для работодателей и работников (по поводу необходимости обеспечения непрерывного процесса производства как основы их материального благополучия) и противоречащие друг другу:
- собственник предприятия (работодатель) заинтересован в повышении прибыли (за счет экономии трудовых и материальных ресурсов);
- наемный работник заинтересован, прежде всего, в безопасных условиях труда, приемлемой трудовой нагрузке и достойной зарплате.
Важнейшие принципы социальной защиты работников включают в себя:
- социальную ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, реализацию его прав на свободный труд, выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности;
- социальную справедливость в области трудовых отношений - равное вознаграждение за равный труд, право на безопасность и гигиену труда, сохранение здоровья, трудоспособности граждан, на социальные пособия в случае болезни, на высокий уровень компенсации постоянной утраты трудоспособности, обеспечение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве,
- всеобщий и обязательный характер защиты работников от социальных и профессиональных рисков, обеспечение права на социальную защиту как главного ориентира социально-экономического развития общества,
- минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, доступность и открытость соответствующей информации, обеспечение безопасности и достижение социального согласия в обществе по поводу установления уровней профессиональных и социальных рисков, социальных гарантий по их минимизации и компенсации;
- многосубъектность социальной защиты, субъектами которой должны выступать государство (в лице министерств и ведомств), работодатели, профессиональные ассоциации и объединения (товарищества по страхованию), региональные органы управления;
- государственные гарантии, связанные с социальной защитой при одновременной самостоятельности и самоуправляемости негосударственных систем и программ защиты;
- заинтересованность всех основных субъектов защиты (государства, предпринимателей, товариществ социального страхования и широкого круга профессиональных организаций трудящихся) в формировании и совершенствовании соответствующих систем;
- солидарность всех субъектов социальной защиты на основе «социальных договоров», которые касаются распределения финансового бремени по компенсации и минимизации социальных и профессиональных рисков;
- экономическую и социальную свободу работников в области труда - выбор профессии с приемлемыми уровнями профессиональных и социальных рисков, возможность получения профессионального образования, места работы, свободы ассоциации, т.е. право объединяться в профессиональные союзы, товарищества и другие подобные организации в целях защиты своих прав;
- личную ответственность работников за сохранение своего здоровья и работоспособности, правильный выбор профессии, места работы с определенными уровнями профессионального и социального рисков;
- многоаспектность и разнонаправленность мер социальной защиты.
Таким образом, анализируя выше изложенное, можно сделать вывод о том, что социальная защита является определенной системой мер, которые осуществляются не только государством, но и предпринимателями. Для предпринимателя социальная защита является одним из способов мотивирования труда, так как позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
СУПЕР СРОЧНО ДО 12 Просто собрать информацию из интернета.docx
2020-05-07 23:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок! На сообщения автор отвечает быстро. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
