Создан заказ №1468276
12 ноября 2016
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению организационной культуры в системе менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по организационному развитию. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работа человека в организации представляет собой сложный и разносторонний процесс его устойчивого взаимодействия с организационным миром. Этот процесс является исключительно значимым для обеих сторон. Каждая организация желает максимально продуктивно использовать потенциал своих работников. Тем самым, создавая необходимые условия для наиболее совершенной отдачи работников в организации и для усиленного развития их возможностей.
Работники являются той первоосновой, на которой строится вся организация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так как именно люди создают продукт, формируют внутренний климат в коллективе, обеспечивают результат. Это неоднородная по своей структуре совокупность людей.
При длительном взаимодействии в коллективе формируется своя организационная культура, специфика общения, общность взглядов, трудовая среда, общий эмоциональный фон. В связи с этим формируется единый коллектив, объединенный общей работой, со своими интересами и целями, характерным социально-психологическим климатом и особенностями межличностных отношений.
В российской практике значение социально-психологического климата заслуживает существенного значения. Также большое внимание уделяется эмоциональной включенности персонала в работу. Отсутствие стрессовых ситуации и стабильный эмоциональный фон в коллективе влияют на качество выполненной работы и оказание услуг. Большое влияние оказывают на формирование отношений в коллективе и социально-психологический климат: руководитель и деятельность кадровых служб, стиль и метод руководства компанией, организационная культура.
Перед руководителем и кадровыми службами стоит задача эффективно воздействовать на коллективную мотивацию, формировать и управлять социально-психологическим климатом, получать высокую отдачу и результативность от работников. Минимизировать конфликтные ситуации и затраченное на них время.
Актуальность данной темы связана с вопросом построения взаимодействия работника с организацией.
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению организационной культуры в системе менеджмента.
Исходя из поставленной цели, необходимо реализовать следующие задачи:
обосновать сущность организационной культуры и ее типологические аспекты и элементы;
проанализировать формирование организационной культуры;
исследовать состояние организационной культуры ООО «Альдо Коппола» люкс;
разработать предложения по совершенствованию организационной культуры.
Объект исследования – персонал организации. Предмет исследования - организационная культура в системе менеджмента на примере ООО «Альдо Коппола» люкс.
Методы исследования: частности анализ литературы по освещаемой проблеме, обобщение и актуализация вопроса формирования организационной культуры, наблюдение, диагностика, анкетирование, социометрический анализ, опрос, изучение документацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению организационной культуры в системе менеджмента..docx
2016-11-18 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, учитывает все рекомендации и помогает, если что не понятно. Одним словом - Обращайтесь!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
