Создан заказ №1468276
12 ноября 2016
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению организационной культуры в системе менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по организационному развитию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работа человека в организации представляет собой сложный и разносторонний процесс его устойчивого взаимодействия с организационным миром. Этот процесс является исключительно значимым для обеих сторон. Каждая организация желает максимально продуктивно использовать потенциал своих работников. Тем самым, создавая необходимые условия для наиболее совершенной отдачи работников в организации и для усиленного развития их возможностей.
Работники являются той первоосновой, на которой строится вся организация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так как именно люди создают продукт, формируют внутренний климат в коллективе, обеспечивают результат. Это неоднородная по своей структуре совокупность людей.
При длительном взаимодействии в коллективе формируется своя организационная культура, специфика общения, общность взглядов, трудовая среда, общий эмоциональный фон. В связи с этим формируется единый коллектив, объединенный общей работой, со своими интересами и целями, характерным социально-психологическим климатом и особенностями межличностных отношений.
В российской практике значение социально-психологического климата заслуживает существенного значения. Также большое внимание уделяется эмоциональной включенности персонала в работу. Отсутствие стрессовых ситуации и стабильный эмоциональный фон в коллективе влияют на качество выполненной работы и оказание услуг. Большое влияние оказывают на формирование отношений в коллективе и социально-психологический климат: руководитель и деятельность кадровых служб, стиль и метод руководства компанией, организационная культура.
Перед руководителем и кадровыми службами стоит задача эффективно воздействовать на коллективную мотивацию, формировать и управлять социально-психологическим климатом, получать высокую отдачу и результативность от работников. Минимизировать конфликтные ситуации и затраченное на них время.
Актуальность данной темы связана с вопросом построения взаимодействия работника с организацией.
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению организационной культуры в системе менеджмента.
Исходя из поставленной цели, необходимо реализовать следующие задачи:
обосновать сущность организационной культуры и ее типологические аспекты и элементы;
проанализировать формирование организационной культуры;
исследовать состояние организационной культуры ООО «Альдо Коппола» люкс;
разработать предложения по совершенствованию организационной культуры.
Объект исследования – персонал организации. Предмет исследования - организационная культура в системе менеджмента на примере ООО «Альдо Коппола» люкс.
Методы исследования: частности анализ литературы по освещаемой проблеме, обобщение и актуализация вопроса формирования организационной культуры, наблюдение, диагностика, анкетирование, социометрический анализ, опрос, изучение документацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка рекомендаций по улучшению организационной культуры в системе менеджмента..docx
2016-11-18 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, учитывает все рекомендации и помогает, если что не понятно. Одним словом - Обращайтесь!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
