Создан заказ №1469469
15 ноября 2016
Игнатьев обратился в суд с иском к торговому дому «На Немиге» о восстановлении на работе
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Игнатьев обратился в суд с иском к торговому дому «На Немиге» о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что работал у ответчика товароведом. Приказом нанимателя уволен по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания на него ранее не налагались. Истец просил суд восстановить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец не был ознакомлен с приказом о наложении взысканий, акты об отказе с их ознакомлением отсутствуют.
Законно ли увольнение Игнатьева? Каков порядок увольнения по п.4 ст.42 ТК?
Решение:
Статья 198. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Проанализировав данные статьи Трудового кодекса РБ, можно сделать вывод о том, что работодатель может применить любую меру взыскания в зависимости от обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. Также исходя из ч. 4 ст. 42 ТК РБ можно сделать вывод о том, что работодатель имел право уволить данного работника. Но в ст. 199 прописано, что до применения взыскания должен получить объяснения работника, а также работодатель должен оформить приказ о дисциплинарном взыскании и его для ознакомления работнику. Если же с данным приказом работник не был ознакомлен, то считается, что данный работник не имеет дисциплинарного взыскания.
Соответственно работодатель не правомерно уволил Игнатьева и суд должен удовлетворить его иск.
Заключение
По данной работе можно подвести итог. Мною было изучено как законодательство Российской Федерации, так и законодательство Республики Беларусь, учебники, монографии, статьи и т. д.
Я рассмотрел и определил, что же представляет собой контракт как особый вид трудового договора, охарактеризовал его понятие, стороны, содержание. Также рассмотрел особенности регулирования труда молодежи в соответствии с Трудовым кодексом РБ.
Список используемых источников
1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) /с учётом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 01.01.01 г., № 6-ФКЗ и от 01.01.01 г., № 7-ФКЗ)//Собр. законодательства Рос. Федерации, 2009., № 4, ст. 445
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая): от 30.11.94 г., № 51-ФЗ С дополнениями // Собр. Законодательства Рос. Федерации, 1994 г., № 32., Ст. 3301
Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 г., № 14-ФЗ С дополнениями // Собр. законодательства Рос. Федерации, 29.01.1996 г., № 5, ст. 410
Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья) от 26.01.1996 г., № 14-ФЗ С дополнениями // Собр. законодательства Рос. Федерации, 03.12.2001 г., № 49, ст. 4552
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Собр. законодательства Рос. Федерации, 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3
6.Трудовой кодекс Республики Беларусь: закон от 26.07. 1999 г., № 296-З // Национальный реестр правовых актов РБ 27.07. 1999 г., № 2/70
7. Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт) / Е.М. Акопова, Д.Р. Акопов. - М.: Экспертное Бюро - М, 1997. - 304 c. 8. Аракчеев В. С. Пенсионное право России / В.С. Аракчеев...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Игнатьев обратился в суд с иском к торговому дому «На Немиге» о восстановлении на работе.docx
2016-11-19 09:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо автору за выполненную работу, за работу получила зачет. Рекомендую данного автора. И цена приемлемая.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
