Создан заказ №1469627
13 ноября 2016
Цель работы – рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.
Трудовой кодекс четко определяет понятие трудового договора, его содержание и формы, порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания, условия и процедуру его прекращения.
В трудовом законодательстве употребляются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Так прекращение и расторжение трудового договора – употребляются применительно к трудовому договору; увольнение, освобождение от должности, отставка служащего госаппарата, в случаях, когда речь идет о работнике. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (работодателя или работника или по требованию третьего лица). Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы.
Увольнение работника, расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений являются сложным общественным процессом, поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения – расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), именно этим и определяется актуальность выбранной темы.
Цель работы – рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать конкретные основания увольнения по инициативе работодателя за виновное поведение работника;
- проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника;
- рассмотреть общий порядок оформления увольнения по Трудовому кодексу РФ.
Объектом исследования выступают отношения по прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя.
Предметом исследования является система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по увольнению по инициативе работодателя за виновное поведение работникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника..docx
2020-06-21 18:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Приятно было работать с Мариной К.! Работа выполнена вовремя. Обратилась с корректировкой - тоже вовремя. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
