Создан заказ №146972
11 марта 2014
Актуальность проблемы влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела определяется высоким интересом к проблемам управления персоналом в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела определяется высоким интересом к проблемам управления персоналом в целом. Конкуренция на всех сегментах рынка постоянно растет, все больший вес и ряд преимуществ приобретают компании, которые рассматривают персонал как возможность для выгодных инвестиций. В такой ситуации персонал компании обеспечивает компании конкурентное преимущество на обслуживаемом рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом важно обращать внимание как на развитие руководящих кадров, так и на работу с линейными сотрудниками.
Данная дипломная работа посвящена теме влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела. В целом, вопрос удовлетворенности трудом относится в России к кругу слабо разработанных в теоретическом плане проблем, в то время как в западных странах широко используются теоретические наработки, опубликованные еще полвека назад.
Результатом написания дипломной работы будет установление характера и силы взаимосвязи между параметрами «Стиль управления» и «Удовлетворенность трудом персонала». Мы рассмотрим теоретические основы понятия «удволетворенность трудом», его структуру, элементы и влияние на результаты деятельности предприятия. В основу теоретической главы данной дипломной работы легли научные исследования Ф.Н.Ильясова, Б.М.Генкина, А.Я.Кибанова, А.Бюссинга. В исследовательской части дипломной работы мы вслед за М.Ловчевой разработаем методику анализа удовлетворенности трудом, с помощью которой мы диагностируем состояние коллектива сети автостоянок ООО «АТС-1». На следующем этапе мы проведем исследование стиля управления руководителей отделов компании ООО «АТС-1» с помощью методики В.Н.Захарова. В качестве дополнительного параметра мы исследуем уровень коммуникативной толерантности коллектива по методике В.В.Бойко.
В результате мы получим полноценную систему для оценки взаимосвязи стиля управления руководителя и уровня удовлетворенности трудом отдела.
Объектом данного исследования является организация ООО «АТС-1».
Предметом исследования являются параметры «стиль управления» и «удовлетворенность трудом».
При этом мы вслед за теоретиками данного вопроса будем рассматривать два элемента структуры удовлетворенности трудом персонала организации:
Общая удовлетворенность трудом (интегральный показатель);
Частная удовлетворенность трудом (в зависимости от набора исследуемых факторов).
Мы также определим набор факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность трудом. Важность проблемы удовлетворенность трудом объясняется ролью данного параметра в формировании прибыли компании.
Целью исследования является исследование взаимосвязи стиля управления и удовлетворенности трудом.
Для выполнения заявленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
1) Определить понятие удовлетворенности трудом, его структуру, факторы и роль в деятельности организации;
2) Диагностировать состояние удовлетворенности трудом персонала ООО «АТС-1» в целом и дифференцированно по отделам;
3) Диагностировать доминирующий стиль управления каждого руководителя отдела;
4) Дополнительно диагностировать уровень коммуникативной толерантности исследуемых отделов;
5) Установить характер и силу взаимосвязи между параметрами «стиль управления», «уровень коммуникативной толерантности» и «удовлетворенность трудом персонала».
На защиту выдвигаются следующие положения:
Стиль управления (авторитарный, демократичный, либеральный) влияет на частную и общую удовлетворенность трудом;
Коэффициент корреляции стиля управления и общей удовлетворенности трудом имеет высокое значение;
Дополнительное влияние на частную и общую удовлетворенность трудом в отделе оказывает уровень коммуникативной толерантности сотрудников;
Повышая уровень демократичности стиля управления руководителя и повышая уровень коммуникативной толерантности сотрудников отдела, можно добиться повышения уровня частной и общей удовлетворенности трудом сотрудников отдела.
Основная гипотеза нашего дипломного исследования сводится к следующему: путем перехода к демократичному стилю управления можно повысить общую удовлетворенность труда подчиненных.
Для разработки дипломного проекта нами были использованы следующие методы:
теоретические методы: изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы;
эмпирические методы: метод наблюдения, изучения документации и фактов, метод опросов, статистический анализ, методика В.Н.Захарова по определению стиля управления руководителя, методика В.В.Бойко по определению уровня коммуникативной толерантности, методика НИИ труда и социальной защиты определения уровня удовлетворенности трудом, методика JDI-1 для определения уровня удовлетворенности трудом.
Что касается области применения результатов, то полученные в ходе исследования теоретические и практические выводы могут быть использованы в практической деятельности в конкретной организации при разработке мер по совершенствованию уровня удовлетворенности трудомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела определяется высоким интересом к проблемам управления персоналом в целом..docx
2020-03-23 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Самый лучший автор!!! Заказываю не первый раз, все работы выполнены на высшем уровне!!! Спасибо огромное!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
