Создан заказ №146972
11 марта 2014
Актуальность проблемы влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела определяется высоким интересом к проблемам управления персоналом в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по психологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела определяется высоким интересом к проблемам управления персоналом в целом. Конкуренция на всех сегментах рынка постоянно растет, все больший вес и ряд преимуществ приобретают компании, которые рассматривают персонал как возможность для выгодных инвестиций. В такой ситуации персонал компании обеспечивает компании конкурентное преимущество на обслуживаемом рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом важно обращать внимание как на развитие руководящих кадров, так и на работу с линейными сотрудниками.
Данная дипломная работа посвящена теме влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела. В целом, вопрос удовлетворенности трудом относится в России к кругу слабо разработанных в теоретическом плане проблем, в то время как в западных странах широко используются теоретические наработки, опубликованные еще полвека назад.
Результатом написания дипломной работы будет установление характера и силы взаимосвязи между параметрами «Стиль управления» и «Удовлетворенность трудом персонала». Мы рассмотрим теоретические основы понятия «удволетворенность трудом», его структуру, элементы и влияние на результаты деятельности предприятия. В основу теоретической главы данной дипломной работы легли научные исследования Ф.Н.Ильясова, Б.М.Генкина, А.Я.Кибанова, А.Бюссинга. В исследовательской части дипломной работы мы вслед за М.Ловчевой разработаем методику анализа удовлетворенности трудом, с помощью которой мы диагностируем состояние коллектива сети автостоянок ООО «АТС-1». На следующем этапе мы проведем исследование стиля управления руководителей отделов компании ООО «АТС-1» с помощью методики В.Н.Захарова. В качестве дополнительного параметра мы исследуем уровень коммуникативной толерантности коллектива по методике В.В.Бойко.
В результате мы получим полноценную систему для оценки взаимосвязи стиля управления руководителя и уровня удовлетворенности трудом отдела.
Объектом данного исследования является организация ООО «АТС-1».
Предметом исследования являются параметры «стиль управления» и «удовлетворенность трудом».
При этом мы вслед за теоретиками данного вопроса будем рассматривать два элемента структуры удовлетворенности трудом персонала организации:
Общая удовлетворенность трудом (интегральный показатель);
Частная удовлетворенность трудом (в зависимости от набора исследуемых факторов).
Мы также определим набор факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность трудом. Важность проблемы удовлетворенность трудом объясняется ролью данного параметра в формировании прибыли компании.
Целью исследования является исследование взаимосвязи стиля управления и удовлетворенности трудом.
Для выполнения заявленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
1) Определить понятие удовлетворенности трудом, его структуру, факторы и роль в деятельности организации;
2) Диагностировать состояние удовлетворенности трудом персонала ООО «АТС-1» в целом и дифференцированно по отделам;
3) Диагностировать доминирующий стиль управления каждого руководителя отдела;
4) Дополнительно диагностировать уровень коммуникативной толерантности исследуемых отделов;
5) Установить характер и силу взаимосвязи между параметрами «стиль управления», «уровень коммуникативной толерантности» и «удовлетворенность трудом персонала».
На защиту выдвигаются следующие положения:
Стиль управления (авторитарный, демократичный, либеральный) влияет на частную и общую удовлетворенность трудом;
Коэффициент корреляции стиля управления и общей удовлетворенности трудом имеет высокое значение;
Дополнительное влияние на частную и общую удовлетворенность трудом в отделе оказывает уровень коммуникативной толерантности сотрудников;
Повышая уровень демократичности стиля управления руководителя и повышая уровень коммуникативной толерантности сотрудников отдела, можно добиться повышения уровня частной и общей удовлетворенности трудом сотрудников отдела.
Основная гипотеза нашего дипломного исследования сводится к следующему: путем перехода к демократичному стилю управления можно повысить общую удовлетворенность труда подчиненных.
Для разработки дипломного проекта нами были использованы следующие методы:
теоретические методы: изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы;
эмпирические методы: метод наблюдения, изучения документации и фактов, метод опросов, статистический анализ, методика В.Н.Захарова по определению стиля управления руководителя, методика В.В.Бойко по определению уровня коммуникативной толерантности, методика НИИ труда и социальной защиты определения уровня удовлетворенности трудом, методика JDI-1 для определения уровня удовлетворенности трудом.
Что касается области применения результатов, то полученные в ходе исследования теоретические и практические выводы могут быть использованы в практической деятельности в конкретной организации при разработке мер по совершенствованию уровня удовлетворенности трудомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы влияния стиля управления руководителя на удовлетворенность трудом персонала отдела определяется высоким интересом к проблемам управления персоналом в целом..docx
2020-03-23 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Самый лучший автор!!! Заказываю не первый раз, все работы выполнены на высшем уровне!!! Спасибо огромное!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
