Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработка направлений оптимизации численности персонала ООО «Группа Ренессанс Страхование».
Создан заказ №1470298
13 ноября 2016

Цель курсовой работы – разработка направлений оптимизации численности персонала ООО «Группа Ренессанс Страхование».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одной из основных проблем современной экономики является проблема работы с персоналом. Несмотря на существования множества подходов, связанных с управлением персоналом, наиболее популярными тенденциями являются: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка критериев их оценки, подход к анализу потребностей, существующих у управленческого персонала, раскрытие потенциала, продвижение молодых и перспективных специалистов и т.п. Любая организация всегда будет напрямую зависеть от людей, которые работают в ней. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому организации необходимо спланировать свою кадровую политику, которая будет отвечать современным направления. Результаты работы множества предприятий зависят от работы их отдела кадров. Предприятия формируют производственные коллективы, обеспечивают высокий кадровый потенциал, таким образом, именно эти два критерия и являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности в условиях современной экономики. Внимание отечественных исследований к эффективному использованию трудового потенциала обусловлено повышением роли человеческого фактора в развитии современной экономики, радикальными изменениями, происходящими в сложившейся профессионально–квалификационной структуре работающих в системе профессионального обучения. Анализ рабочей силы организации и разработка направлений оптимизации численности призваны создавать условия мотивации работников, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Анализ обеспеченности организации рабочей силой и его результаты имеют очень важное значение, как для руководителей организации, так и для всего аппарата управления. Он позволяет руководящему звену получить необходимую информацию о персонале (уровне квалификации, возрастной структуре, уровне образования и др.), с помощью которой становиться возможным разрабатывать оперативные планы работы с кадрами. Потенциал является главным ресурсом, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности и конкурентоспособности каждого предприятия. Поэтому формирование, оптимизация и эффективное использование кадров заслуживает особого внимания со стороны организаций. Все вышесказанное подтверждает актуальность избранной темы исследования. Цель курсовой работы – разработка направлений оптимизации численности персонала ООО «Группа Ренессанс Страхование». Поставленные в настоящей работе задачи включают: – исследование теоретических основ планирования численности работников предприятия, в современных рыночных условиях; – исследование системы подбора и планирования численности работников ООО «Группа Ренессанс Страхование»; – разработка направлений оптимизации численности персонала ООО «Группа Ренессанс Страхование». Объект исследования – ООО «Группа Ренессанс Страхование». Предмет исследования – направления оптимизации численности персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Цель курсовой работы – разработка направлений оптимизации численности персонала ООО «Группа Ренессанс Страхование»..docx
2020-06-11 22:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор выполнила работу в срок, необходимые корректировки были внесены. Отвечает оперативно.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Возникновение сопротивления персонала. Управление изменениями в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
концепция управления персоналом в американском менеджменте
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Методы управления персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка и показатели эффективности организационных проектов.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности ведения переговоров с представителями США.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческие контракты в сфере управления персоналом в гостиничном бизнесе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления персоналом в организации и оценка его эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование механизма карьерного продвижения работников на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
в комментарии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит и контроллинг персонала в системе управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое обеспечение профессионального образования государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы