Создан заказ №1472661
14 ноября 2016
Повышение роли кадров и организационной структуре современного банка
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по банковскому делу за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. С начала 19-го века кадры стали рассматриваться как главный ресурс, определяющий эффективность работы любого предприятия. Новая роль человека на предприятие и качественные изменения в экономике, по-новому поставили задачу эффективного использования кадров. Рыночные отношения в корне изменили подходы к решению многих экономических проблем и, в первую очередь тех, которые связаны с человеком. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Успешная деятельность любого предприятия обеспечивают квалифицированные кадры, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и имеющие образование, трудовые навыки, опыт работы в избранной сфере деятельности. Только те кадры, которые понимают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей предприятия, могут показать высокие результаты.
При постоянно возрастающей конкуренции между отечественными коммерческими банками, а также со стороны иностранных банков, присутствующих на российском рынке банковского капитала, вопросы оптимизации, повышения эффективности управления каждого конкретного банка при одновременной минимизации доли управленческих затрат приобретают первостепенное значение. Систему управления кадрами образует кадровая политика банка в комплексе с функциями ее руководителей и работников подразделений по созданию производительного и сплоченного коллектива, умеющего в нужное время реагировать на так часто меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития банка. Система управления кадрами предполагает формирование основных целей, функций, организационной структуры управления кадрами, процедуры принятия и реализации управленческих решений. В последние годы повышается значительность кадрового потенциала, поскольку все больше руководителей понимают, что кадры являются главным ресурсом банка и от их квалификации и активности во многом зависит конечные результаты деятельности. Главным фактором эффективной деятельности банка считается отношение к кадрам. Для того, чтобы иметь квалифицированных специалистов, создать у них стимул к успешной работе, руководители применяют систему управления кадровым потенциалом.
Эффективное использование кадрового потенциала банка можно считать важным резервом повышения эффективности деятельности банка. Оптимальным использованием кадрового потенциала банка является успешная результативность производства, полная социальная защищенность, создание хорошего морально-психологического климата, благоприятных условий труда, создание возможностей для самореализации человека. В итоге, это достойное качество жизни, что совпадает с потребностями человека. Использование кадрового потенциала банка можно считать, как основной резерв повышения эффективности деятельности любого банка. Поэтому, анализ кадровой политики банков и исследование возможностей коллектива приобретают особую важность. Помимо анализа большую значительность имеет оценка кадрового потенциала, направленная на интенсификацию труда персонала. Все вышеперечисленное подтверждает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Цель данного исследования – рассмотреть повышение роли кадров в организационной структуре современного банка.
В соответствие с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические и методологические аспекты кадровой политики в организационной структуре современного банка;
2. Определить особенности и мероприятия повышения роли кадров в организационной структуре современного банка;
3. Предложить направления повышения роли кадров в организационной структуре современного банка.
Объектом исследования является система управления и использования кадров на уровне современного банка. Предметом исследования являются процессы формирования и использования кадрового потенциала в современных банках.
Информационной базой исследования послужили работы современных отечественных и зарубежных исследователей по изучаемой проблеме, материалы всероссийских и международных научно-практических конференций, ежегодные отчеты ЦБ РФ, аналитические бюллетени о банковской системе России, исследования Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования РФ, отчеты Федеральной службы государственной статистики, обзоры рынка труда в финансово-банковской сфере.
Методами исследования явились системный и экономический анализ, методы сравнений, обобщений, выборочных наблюдений, методы группировки и классификации.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы в современных банках в процессе формирования, управления и использования кадровой политики.
Структура исследования. ВКР состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повышение роли кадров и организационной структуре современного банка.docx
2021-04-20 21:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Выполнено все раньше срока, автор был всегда на связи, рекомендую к сотрудничеству! Все отлично!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
