Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация работы с кадрами в системе МЧС Темы укажу по методичке (специфика МЧС)
Создан заказ №1477266
15 ноября 2016

Организация работы с кадрами в системе МЧС Темы укажу по методичке (специфика МЧС)

Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю методичку, все темы согласно методички. Темы рефератов: 1. Основные элементы системы работы с кадрами в МЧС России. 4. Общественные организации и их роль в регулировании служебно- трудовых отношений. 9. Увольнение со службы сотрудника МЧС, основания и порядок. 11. Аттестационная комиссия, её функции и задачи 13. Виды отдыха личного состава МЧС. Отпуска, их виды и порядок предоставления. 14. Стимулирование служебно-трудовой деятельности личного состава МЧС и его виды. - (Этой теме нужно три разных реферата)!!!!!!!!! 15. Дисциплинарная практика и её роль в работе с кадрами. 16. Основные источники и методы сбора информации о работе с кадрами. 21. Роль начальника подразделения МЧС в профессиональной адаптации молодых сотрудников. - по этой теме нужно два разных реферата!!!!!!!!! 23. Пенсионное обеспечение как одна из форм социальной защиты личного состава МЧС. 29. Специальные звания рядового и начальствующего состава сотрудников ФПС и их значимость в профессиональной деятельности сотрудников. Итого 14 реферато
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сотрудниками МЧС являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава или состоящие в кадрах Государственной противопожарной службы МЧС России , которым в установленном порядке присвоено специальное звание. Состоящими в кадрах ГПС МЧС России считаются сотрудники: а) находящиеся в распоряжении организаций МЧС России; б) прикомандированные к органам государственной власти, а также к иным организациям в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Всем сотрудникам выдаются служебные удостоверения установленного образца, а также присваиваются личные номера с указанием их на жетонах установленного образца. За сотрудниками среднего, старшего и высшего начальствующего состава личные номера сохраняются в течение всего периода службы в организациях МЧС России за исключением лиц, лишенных специальных званий в соответствии со статьей 33 Положения. Сотрудникам, замещающим должности рядового и младшего начальствующего состава, личные номера присваиваются на период прохождения службы в соответствующей организации МЧС России, за которыми в установленном порядке закреплены специальные серии личных номеров. Жетоны с личными номерами вручаются сотрудникам одновременно с объявлением под роспись приказа о присвоении первого специального звания. (работа была выполнена специалистами author24.ru) О получении жетонов сотрудники расписываются на титульном листе послужного списка личного дела. При перемещении сотрудников, замещающих должности рядового и младшего начальствующего состава, новые жетоны вручаются кадровым органом на основании приказов руководителей соответствующих организаций МЧС РоссииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Организация работы с кадрами в системе МЧС Темы укажу по методичке (специфика МЧС).docx
2019-12-12 20:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В работе мало что написано по сути темы (просто воды много). Зато оформлено хорошо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика применения норм и нормативов в аудите персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовой проект по предмету "Оплата труда персонла"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационное поведение_Доклад с презентацией
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование карты компетенций специалиста по обучению и развитию персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Американский опыт антикризисного управления персоналом (на примере…)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Переговоры как разновидность процесса медиации"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
общая характеристика работы с персоналом в пао сбербанк
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
перепроверить и внести корректировки в курсовую работу, горят сроки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ролевые модели участников коммуникации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие конкурентоспособности качества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подлинники и копии. Виды копий. Порядок удостоверения копий.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы