Создан заказ №1478832
16 ноября 2016
Вариант 1
Как заказчик описал требования к работе:
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Выполнение контрольной работы можно разделить на несколько
этапов.
На первом этапе, после выбора варианта контрольной работы, сле-
дует уяснить содержание предложенных вопросов, определить отрасль
права, к которой они относятся (конституционно
е, трудовое, гражданское
и т.д.).
На втором этапе необходимо внимательно изучить список норма-
тивно-правовых актов и литературы, отобрать соответствующие учебники,
пособия и источники. При этом следует иметь в виду, что в нормативные
акты постоянно вносятся изменения и дополнения, поэтому для выполне-
ния контрольной работы важно найти действующую редакцию кодекса,
закона или иного нормативно-правового акта. С успехом можно использо-
вать в этом случае Интернет (справочно-информационные программы Га-
рант, Консультант плюс и другие).
Третий этап – написание контрольной работы. Прежде чем присту-
пать к изложению теоретического вопроса, нужно продумать план ответа.
Он должен предусматривать раскрытие основных понятий и категорий по
определенной теме. Теоретические положения должны быть подтвержде-
ны ссылками на источники, поэтому заранее необходимо определить, ка-
кие цитаты из нормативно-правовых актов будут в контрольной работе.
Цитаты приводятся с обязательной ссылкой на источники. Работу с источ-
никами по теме важно начать с изучения Конституции РФ как основного
закона нашего государства. Например, в вопросе о самозащите работником
своих трудовых прав следует обратиться сначала к статье 45 Конституции
РФ, которая устанавливает, что каждый вправе защищать свои права и
свободы всеми способами, не запрещенными законом. При рассмотрении
вопроса о переводе работника на другую работу по инициативе работода-
теля надо опереться на статью 37 Конституции РФ, запрещающую прину-
дительный труд. Такой подход должен быть в каждом вопросе, поскольку
все текущее законодательство основано на Конституции РФ. Среди других
законов важнейшее значение имеют кодексы.
Отсюда ссылки на соответствующий кодекс непременно должны
присутствовать в ответе на теоретический вопрос. Из изучаемых в курсе
правоведения отраслей права не кодифицирована полностью лишь такая
отрасль, как административное право (существует Кодекс об администра-
тивных правонарушениях, между тем административная ответственность –
это только часть предмета административного права). Студент должен 5
также уяснить, что далеко не по всем вопросам достаточно изучения Кон-
ституции РФ и соответствующего кодекса. Во многих случаях требуется
привлечение других источников. Например, в Трудовом кодексе РФ уста-
навливается, что дисциплинарным проступком считается неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
без уважительной причины, однако перечня уважительных причин нет. В
данном случае нужно привлечь Постановление Пленума Верховного суда
2004 г., в котором разъясняется понятие дисциплинарного проступка ра-
ботника.
Задача по правоведению – это конкретная жизненная ситуация, ко-
торая требует юридического решения. В задачах даны правоотношения из
различных отраслей права. Решение облегчается тем, что в конце каждой
задачи указаны нормативные акты, которые необходимо привлечь для от-
вета. Однако механическое переписывание указанных источников не мо-
жет считаться удовлетворительным ответом на задачу. Не принимаются
также и краткие ответы, например: «Суд принял правильное решение».
Студент должен представить свои аргументы, основываясь на условиях за-
дачи и нормах права.
Рассмотрим порядок решения задач на примерах.
Пример № 1.
Между двумя ОАО был заключен договор аренды промышленного
оборудования. После расторжения договора аренды арендодатель не смог
получить оборудование обратно, так как у арендатора его не оказалось.
Через некоторое время арендодатель нашел свое оборудование на соседней
с арендатором территории завода, который отдать оборудование отказался,
сославшись на то, что оборудование было приобретено по договору купли-
продажи. Арендодатель предъявил к заводу иск о возврате оборудования.
Какой иск был предъявлен? Имеются ли основания для удовлетворе-
ния иска?
Решение. Поиск ответа начинаем с Гражданского кодекса РФ, по-
скольку речь идет о правах собственника на принадлежащее ему имуще-
ство. Прекращение права собственности регулируется главой 15 ГК РФ,
которая устанавливает, что прекращение права собственности происходит
при отчуждении собственником своего имущества другим лицам, отказе
собственника от права собственности, гибели или уничтожении имущества
и при утрате права собственности на имущество в иных случаях, преду-
смотренных законом (ст.235). В частности, в ст. 235 указаны случаи при-
нудительного изъятия имущества у собственника: принудительное обра-
щение взыскания на имущество по обязательствам должника, реквизиция,
конфискация и др. К условиям нашей задачи эти основания неприменимы.
Следовательно, поскольку собственник не передавал ни арендатору, ни за-
воду свое право собственности на оборудование добровольно, и нет осно-
ваний для принудительного изъятия этого имущества в пользу завода, 6
имущество у завода оказалось незаконно, у арендодателя право собствен-
ности на оборудование не прекратилось.
Отсюда следует обратиться к анализу главы 20 ГК РФ, регулирую-
щей защиту права собственности и других вещных прав. Ст. 301 устанав-
ливает, что собственник имеет право истребовать свое имущество из чужо-
го незаконного владения. Такой иск называется виндикационным. Он
предъявляется к незаконному владельцу. Следовательно, арендодатель был
прав, истребуя свое имущество у завода. Однако у добросовестного приоб-
ретателя суд обычно спорное имущество оставляет. Завод ссылается на до-
говор купли-продажи, считая себя законным владельцем. Но в ст.302 ГК
РФ указано, что добросовестным приобретателем считается приобрета-
тель, который не знал и не мог знать, что лицо, отчуждавшее имущество,
не имело право его отчуждать. Завод не может быть признан добросовест-
ным приобретателем, так как он приобрел оборудование у лица, которое не
могло предъявить соответствующие документы на товар (оборудование).
Следовательно, иск к заводу должен быть судом удовлетворен.
Пример № 2.
Сотрудника маркетинговой службы фирмы уведомили, что в соот-
ветствии с финансовой и кадровой политикой фирмы ее руководство при-
няло решение часть специалистов перевести на аутсорсинг, в том числе и
его. Сотруднику объяснили, что в его условиях труда ничего не изменится,
за ним сохраняется даже его рабочее место, и чисто формально от него
требуется заявление. Работник попросил время подумать и обратился за
консультацией к юристу. Какие разъяснения он получил? Должен ли он в
данном случае писать заявление?
Решение. Для ответа обращаемся к Трудовому кодексу РФ, так как
речь идет о трудовых отношениях. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать
от работника работы, не обусловленной трудовым договором. В нашем
примере работника уверили, что он будет выполнять ту же работу на своем
рабочем месте. Но аутсорсинг предполагает передачу трудового договора
работника сторонней организации. Следовательно, изменится работода-
тель. Обращаемся к главе 12 ТК РФ, регулирующей изменение трудового
договора. В статье 72 находим: «Изменение определенных сторонами
условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, до-
пускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключе-
нием случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об из-
менении определенных сторонами условий трудового договора заключает-
ся в письменной форме». В статье 72.1 указано: «По письменной просьбе
работника или с его письменного согласия может быть осуществлен пере-
вод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса)».7
Из приведенных статей ТК РФ вытекает, что на аутсорсинг работо-
датель должен получить письменное согласие работника. Следовательно,
если данное предложение работника не устраивает, он имеет полное право
от него отказаться.
ЗАДАНИЯ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ
Вариант № 2.
1. Нормативный характер права.
2. Соседка гр. Петровой попросила у неё в долг 30 000 рублей.
Петрова, опасаясь, что соседка не вернет вовремя долг, обратилась к
юристу за консультацией по поводу того, нужно ли оформить долговое
обязательство у нотариуса и как это сделать юридически грамотно.
Какие разъяснения были даны юристом? (ГК РФ, гл. 9).
3. Водитель Хромченко работал на мебельной фабрике « Ясень».
Закрепленный за ним грузовой автомобиль он с разрешения работодателя
ставил рядом со своим домом. В один из выходных дней, используя авто-
мобиль в личных целях, он допустил нарушение правил дорожного дви-
жения, не справился с управлением автомобилем и совершил наезд на
осветительный столб. В результате наезда был поврежден столб (муници-
пальная собственность) и автомобиль, на ремонт которого, продолжав-
шийся 5 дней, фабрика израсходовала 30 000 рублей. От Хромченко по-
требовали возместить ущерб, причиненный в результате повреждения
столба, а также стоимость восстановительного ремонта автомобиля и не
полученный фабрикой доход за 5 дней, в течение которых автомобиль не
использовался по назначению для перевозки мебели.
Правомерно ли требование, предъявленное работодателем? (ТК 8
РФ, гл. 39)
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вариант 1.docx
2019-01-16 10:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
все хорошо, были недочеты, автор исправлял работу, небольшие недочеты все равно остались, но в целом не плохо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
