Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – выявить особенности профессиональной Ассоциации HR- менеджеров Франции.
Создан заказ №1481457
20 ноября 2016

Цель данной работы – выявить особенности профессиональной Ассоциации HR- менеджеров Франции.

Как заказчик описал требования к работе:
Результатом анализа должны стать ответы на следующие вопросы: 1.Составить краткую историю появления и развития конкретной национальной профессиональной Ассоциации менеджеров по управлению людьми в организации 2. Дать характеристику основных материалов, размещенных на сайте 3. Раскрыть основные принципы организации работы национальной ассоциации ЧР-менеджеров? 4. Провести структурированный анализ наиболее интересной, на взгляд студента, размещенной на сайте статьи, посвященной теоретическому вопросу развития ЧР-менеджмента 5.Описать кратко обсуждаемые членами ассоциации передовые практики работы ЧР-менеджеров. Домашнее творческое задание является обязательным элементом контроля текущей успеваемости студентов в течении семестра. Работа сдается в бумажном и электронном виде. Домашнее творческое задание должно включать в себя титульный лист, содержание, введение, основную часть, состоящую из нескольких разделов, заключение, список литературы и приложения, при необходимости. Работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями ГОСТ Не более 12 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Изучение сферы управления человеческими ресурсами невозможно без постоянного взаимодействия и анализа опыта в этой сфере. Для возможностей обмена опытом и повышения своей профессиональной квалификации и создаются разнообразные ассоциации HR- менеджеров. Особый интерес представляет решение сходных проблем в зарубежных странах и анализ их практики с целями реализации наиболее успешного опыта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для изучения особенностей национальной Ассоциации HR- менеджеров была выбрана Франция, поскольку она является активным членом Европейского Союза, а также с учетом сильно развитого профсоюзного движения в этой стране. Цель данной работы – выявить особенности профессиональной Ассоциации HR- менеджеров Франции. Для выполнения поставленной ели необходимо разрешить следующие задачи: Рассмотреть историю создания Ассоциации HR- менеджеров Франции; Определить национальные и международные направления деятельности Ассоциации; Провести анализ содержания и структуры сайта Ассоциации; Проанализировать профессиональную статью, размещенную на сайт; Рассмотреть особенности размещенных на сайте результатов исследований Данная работа выполнялась на основании материалов, размещенных на официальном сайте Ассоциации HR- менеджеров Франции.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Цель данной работы – выявить особенности профессиональной Ассоциации HR- менеджеров Франции..docx
2021-02-05 17:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо огромное Арине. Работу сделала в кратчайшие сроки и при чем не одну работу) Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация процесса подбора и расстановки персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коллективные формы организации труда в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практика по ржд
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КДЗ Аэропорт и подразделение выбираем самостоятельно. Объем КР не менее 10 стр. Обязат
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Технологии управления социальным развитием персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование систем мотивации персонала ОАО Ирбитский молочный завод
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Усовершенствование деятельности службы персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая из перечисленных
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности отбора кадров на предприятиях России
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование условий труда и быта персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции изменения смертности от злоупотребления алкоголем
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций: ОПК-1 ,ПК-1 ,ПК-3 ,ПК-4
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы