Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сопротивление инновациям и методы его нейтрализации в современных компаниях
Создан заказ №1483441
17 ноября 2016

Сопротивление инновациям и методы его нейтрализации в современных компаниях

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо данную тему привязать к медицинскому учреждению! Курсовая должна включать 30-35 страниц Должна включать 2 главы + 2 листа введения + 2 листа заключения + список литературы (25-30 источников): 1) законы и нормативные акты, 2) учебная или научная литература, 3) периодические специальные ист очники, конференции, журналы, 4) интернет источник
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современное общество постоянно движется вперед как в политике и экономике, так и в социальном отношении. Перемены затронули и пользовательские требования к качеству работы организаций, деятельности по переработке и предоставлению информации, что, в свою очередь, поставило цель - освоить новые социальные и информационные технологии, пользоваться новыми средствами получения и переработки данных, создавать новые виды конечной продукции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стало очевидно, что специалистам для выполнения их функции необходимо встать на путь обновления и развития, пересмотрев все направления работы. Однако, введение в работу инноваций представляет собой довольно сложный процесс, сопровождающийся организационными, экономическими и психологическими трудностями и различными профессиональными писками. Для решения данных проблем необходимо применять такие подходы к процессу внедрения инноваций в библиотечную деятельность, которые являются научно обоснованными. В первую очередь, на эффективность процесса усовершенствования организации влияет ее кадровый состав и его готовность к обновлениям. Интеллект, характер и личностные умения специалистов напрямую влияют на способность решать задачи по преобразованию. Их готовность к этому процессу обеспечивается при помощи мотивации, профессиональных компетенций и инновационной активности. Рост способности и готовности специалистов к введению новшеств в профессиональную деятельность достигается также и за счет формирования в учреждении инновационного климата [3, 15]. Предсказать поведение сотрудников невозможно, поэтому кадровое планирование весьма проблематично. Прогноз того, как можно использовать те или иные кадры, а также их собственное отношение к работе, получается в высшей степени неопределенным. Поэтому в процессе планирования кадры являются малонадежными составляющими. Управление персоналом в условиях современного менеджмента является одной из основным управленческих дисциплин, поскольку от грамотно подобранных сотрудников, которые работают на повышение эффективности своего предприятия, во многом зависит успешность любой организации. В связи с этим, кадровая проблематика является важной особенностью и в управлении библиотечными кадрами, что обуславливает актуальность нашей работы. Сопротивление людей переменам в их жизни уже давно привлекает внимание ученых, мыслителей, писателей. Однако специальным объектом научного исследования этот феномен стал совсем недавно - во второй половине XX века и во многом, благодаря работам известного специалиста по стратегическому управлению И. Ансоф-фа. Анализируя различные аспекты стратегического управления, в частности, стратегическое планирование, И. Ансофф обратил внимание на сопротивление персонала организационным изменениям, инновациям. Проблемы сопротивления персонала инновационным изменениям рассматриваются в публикациях по организационным изменениям и организационным нововведениям. Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью развития инновационной культуры персонала и руководителей организаций, повышения их инновационной готовности, знания и учета причин сопротивлений персонала организационным инновациям, целенаправленного использования социальных технологий его преодоления. Цель работы - изучить механизм преодоления сопротивления персонала организации инновациям В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании решались следующие задачи: 1. Изучить вопрос сопротивления персонала инновациям; 2. Найти, проанализировать, сравнить и обобщить существующие методы преодоления сопротивления персонала организации инновациям; 3. Определить необходимые для дальнейшего развития «Медси-II» инновации; 4. Разработать рекомендации по преодолнию сопртивления инновациям персонала «Медси-II». Предмет исследования - система управления персоналом «Медси-II». Объект исследования - факторы влияющие на сопротивление персонала организации инновациям. Методы: метод системного анализа процессов метод классификаций, метод структурного анализа, логического сопоставления и сравнения, , а также метод научного наблюдения. Научная новизна. Становится все более острым и очевидным противоречие между потребностью в преодолении сопротивления персонала организации инновационным изменениям, с одной стороны, и недостаточной изученностью направлений преодоления этого сопротивления, с другой стороны. С необходимостью разрешения этого противоречия связана основная проблема исследованиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Сопротивление инновациям и методы его нейтрализации в современных компаниях .docx
2020-06-03 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо за выполнение! Очень быстро и качественно. Рекомендую обращаться к автору для выполнения курсовых работ!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
совершенствование управленческих коммуникаций в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Инновационный потенциал организации и его оценка
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление изменениями в организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая доработка 51 3
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1 (тему нужно определить)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основания клиентоориентированности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Авторитет и лидерство в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модификация поведения человека в организации
Очевидно, что во многом последствия действий зависят от поведения человека, однако не стоит забывать и компенсации за его усилия, которую предлагают те, кто оценивал действия работника.
Компенсация, здесь рассматривается в широком смысле слова, как внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет, добивается или не добивается поставл...
подробнее
Этапы контроля в менеджменте
В процессе контроля осуществляются следующие этапы:
Осуществляя процедуру контроля, менеджеры должны учесть поведение сотрудников. Контроль действий персонала может оказывать на них как положительное, так и негативное воздействие.
В некоторых ситуациях этапы контроля могут вести к выдаче ложной информации.
В результате осуществления всех этапов контроля принято выделять 3 важных составляющих:
Основным...
подробнее
Управление в условиях организационных изменений
Успех организационных изменений зависит от степени вовлеченности в него инициаторов изменений - менеджера или команды менеджеров. Кроме того, на эффективность управления в условиях организационных изменений влияют выбранные методы и технологии, жизненный опыт менеджера, его опыт и способности управлять.
Рассмотрим особенности управления на различных этапах осуществления организационных изменений.
Ср...
подробнее
Интеллектуальный капитал организации
В этом случае уже существующую структуру с конкретным содержанием и наполнением внедряют в практическую деятельность, оценивая результаты. Предприятия малых форм могут сталкиваться с имитацией интеллектуального капитала, передача и распространение которой приводит к затруднениям.
Эти затруднения связаны с тем, что руководитель малого предприятия не обладает достаточным количеством ресурсов для полн...
подробнее
Модификация поведения человека в организации
Очевидно, что во многом последствия действий зависят от поведения человека, однако не стоит забывать и компенсации за его усилия, которую предлагают те, кто оценивал действия работника.
Компенсация, здесь рассматривается в широком смысле слова, как внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет, добивается или не добивается поставл...
подробнее
Этапы контроля в менеджменте
В процессе контроля осуществляются следующие этапы:
Осуществляя процедуру контроля, менеджеры должны учесть поведение сотрудников. Контроль действий персонала может оказывать на них как положительное, так и негативное воздействие.
В некоторых ситуациях этапы контроля могут вести к выдаче ложной информации.
В результате осуществления всех этапов контроля принято выделять 3 важных составляющих:
Основным...
подробнее
Управление в условиях организационных изменений
Успех организационных изменений зависит от степени вовлеченности в него инициаторов изменений - менеджера или команды менеджеров. Кроме того, на эффективность управления в условиях организационных изменений влияют выбранные методы и технологии, жизненный опыт менеджера, его опыт и способности управлять.
Рассмотрим особенности управления на различных этапах осуществления организационных изменений.
Ср...
подробнее
Интеллектуальный капитал организации
В этом случае уже существующую структуру с конкретным содержанием и наполнением внедряют в практическую деятельность, оценивая результаты. Предприятия малых форм могут сталкиваться с имитацией интеллектуального капитала, передача и распространение которой приводит к затруднениям.
Эти затруднения связаны с тем, что руководитель малого предприятия не обладает достаточным количеством ресурсов для полн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы