Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования данной работы – комплексный анализ теоретических и практических аспектов реструктуризации государственной компании на примере ГУП «Московский метрополитен».
Создан заказ №1483826
17 ноября 2016

Цель исследования данной работы – комплексный анализ теоретических и практических аспектов реструктуризации государственной компании на примере ГУП «Московский метрополитен».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо до делать 2 и 3 части работы.Плюс подготовить презентацию по работе на 7-10 минут выступления
Фрагмент выполненной работы:
Введение Формирование адекватной рынку организационной и производственной структуры предприятий является одним из необходимых условий повышения эффективности предприятий. Поэтому реструктуризация наряду с макроэкономической стабилизацией, приватизацией и масштабной институциональной реформой составляет важный компонент стратегии преобразований. Реструктуризация на уровне предприятия, безусловно, является ключевой, поскольку все ее формы на национальном, региональном уровнях фактически осуществляются на отдельном предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время реструктуризацию предприятий необходимо рассматривать как самостоятельный процесс экономических преобразований и объект государственного управления и регулирования. Процесс реструктуризации отечественных предприятий, как правило, представляет собой специальные масштабные преобразования их производственной и организационной структуры, что формирует его отличительную особенность от реструктуризации бизнеса в развитых странах, где он является постоянным средством адаптации к изменяющимся условиям внешней среды. Сложность, высокая степень неопределенности результатов реструктуризации бизнеса требует наличия всеобъемлющего критерия оценки эффективности этого процесса. В качестве такого критерия достаточно продолжительное время используется стоимость предприятия, так как ее оценка требует полной информации о планируемых преобразованиях, глубокого анализа неблагоприятных обстоятельств и благоприятных возможностей, с которыми сталкивается реструктурируемое предприятие. Реструктуризацию бизнеса можно считать успешной только тогда, когда она повышает стоимость предприятия. В то же время, стоимостная оценка предприятия позволяет выбрать наиболее рациональный вариант структурной реструктуризации на основе предполагаемых приращений стоимости. Таким образом, актуальность темы данной работы обусловлена непосредственным влиянием реструктуризации бизнеса на эффективность функционирования предприятия в силу участия в создании его дополнительной стоимости. Цель исследования данной работы – комплексный анализ теоретических и практических аспектов реструктуризации государственной компании на примере ГУП «Московский метрополитен». Для достижения этой цели в данной работе будут решаться следующие задачи: – раскрыть понятие и сущность реструктуризации; – охарактеризовать виды реструктуризации компании; – изучить этапы проведения реструктуризации компании; – дать краткую характеристику компании ГУП «Московский метрополитен; – проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности компании ГУП «Московский метрополитен; – дать описание организационной структуры компании ГУП «Московский метрополитен; – провести анализ проблем организационного развития компании ГУП «Московский метрополитен; – разработать направления реструктуризации компании ГУП «Московский метрополитен; – оценить экономическую эффективность проведения реструктуризации компании ГУП «Московский метрополитен. Объект исследования – государственная компания ГУП «Московский метрополитен». Предмет исследования – реструктуризация государственной компании ГУП «Московский метрополитен». Информационную базу данной работы составляют исследования отечественных и зарубежных учёных в области менеджмента и экономики предприятия, практические рекомендации специалистов по реструктуризации компании, материалы периодической печати, данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия, материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии. Методы, использованные в исследовании: анализ, синтез, обобщение, статистический метод, метод группировок, системный метод, метод сравнений, абстрактно-логический метод и другие. Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы как для реструктуризации компании ГУП «Московский метрополитен», так и для реструктуризации других организаций. Структура данной работы обусловлена целью и задачами. Работа состоит из введения, трёх глав, включающих в себя девять параграфов, заключения и списка использованной литературы. В первой главе рассматриваются теоретические основы реструктуризации компании. Во второй главе проведён анализ текущего состояния и проблем организационного развития государственной компании ГУП «Московский метрополитен». В третьей главе разработаны основные направления реструктуризации государственной компании ГУП «Московский метрополитен». В заключении подводятся итоги проведённого исследования. Теоретические основы реструктуризации компаниПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Цель исследования данной работы – комплексный анализ теоретических и практических аспектов реструктуризации государственной компании на примере ГУП «Московский метрополитен»..docx
2016-11-27 10:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Суперский автор! Работа сделана раньше срока, оперативно отвечает на все пожелания, Не возникло ни одного вопроса. Работа хорошая.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка эффективности технологического развития фирмы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
"Разработка меню, технологического процесса и документации для пирожковой зак
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Прогнозирование и планирование численности работников в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Экономическая результативность и эффективность компаний
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Организационные процессы и формы организации в системе менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Прибыль и рентабельность в оценке деятельности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика: Практика по получению
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
методы диагностики трудовой мотивации персонала организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
"Формирование маркетинговой стратегии строительной организации"
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить дипломную работу по Менеджменту организации.
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование бизнес-процессов организации в сфере услуг
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
методы оценки кредитоспособности заемщиков на примере банка Ренессанс Кредит
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поведение руководителя в организации
Руководство представляет собой процесс достижения некоторой цели руководителем с помощью его подчиненных, с использованием их сил и навыков. При этом поведение руководителя отличается от поведения его подчиненных, что может быть выражено рядом характеристик:
Авторитет руководителя представляет собой один из ключевых ресурсов руководителя, с помощью которого он может контролировать и управлять повед...
подробнее
Внутренняя система управления качеством
Системы управления качеством в компаниях появились в связи с развитием работы по управлению качеством продукции.
При наличии важной вещественной базы, прогрессивной технологии и квалифицированного, заинтересованного работника, это увеличивает прочность качества всей реализуемой продукции, а не только лишь отдельных образцов для выставок и демонстраций. Эта система работает добавочной гарантией кач...
подробнее
Навыки поведения в организации
Объективность – это принцип, подразумевающий, что поведение управляется ситуацией. «Объективный» сотрудник объективно и рационально ведет себя в различных ситуациях.
Склонность к доминированию – это стремление человека проявлять инициативу в межличностных отношениях или же устанавливать над ними контроль. Данное качество варьируется в зависимости от специфики текущих обстоятельств, а также от свойс...
подробнее
Исследование организационной эффективности
Организационная эффективность складывается из нескольких элементов. Данные элементы могут включать в себя:
Любая организация создается с целью получения прибыли. Прибыль – основа коммерческой деятельности. Прибыль и эффективность схожие понятие, но не идентичные Предприятие может получать прибыль и не быть эффективным. Эффективность предприятия зависит от внимания и контроля руководителя. Если руко...
подробнее
Поведение руководителя в организации
Руководство представляет собой процесс достижения некоторой цели руководителем с помощью его подчиненных, с использованием их сил и навыков. При этом поведение руководителя отличается от поведения его подчиненных, что может быть выражено рядом характеристик:
Авторитет руководителя представляет собой один из ключевых ресурсов руководителя, с помощью которого он может контролировать и управлять повед...
подробнее
Внутренняя система управления качеством
Системы управления качеством в компаниях появились в связи с развитием работы по управлению качеством продукции.
При наличии важной вещественной базы, прогрессивной технологии и квалифицированного, заинтересованного работника, это увеличивает прочность качества всей реализуемой продукции, а не только лишь отдельных образцов для выставок и демонстраций. Эта система работает добавочной гарантией кач...
подробнее
Навыки поведения в организации
Объективность – это принцип, подразумевающий, что поведение управляется ситуацией. «Объективный» сотрудник объективно и рационально ведет себя в различных ситуациях.
Склонность к доминированию – это стремление человека проявлять инициативу в межличностных отношениях или же устанавливать над ними контроль. Данное качество варьируется в зависимости от специфики текущих обстоятельств, а также от свойс...
подробнее
Исследование организационной эффективности
Организационная эффективность складывается из нескольких элементов. Данные элементы могут включать в себя:
Любая организация создается с целью получения прибыли. Прибыль – основа коммерческой деятельности. Прибыль и эффективность схожие понятие, но не идентичные Предприятие может получать прибыль и не быть эффективным. Эффективность предприятия зависит от внимания и контроля руководителя. Если руко...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы