Создан заказ №1487832
18 ноября 2016
Актуальность данной работы заключается в том, что современные технологии открывают новые возможности для автоматизации большинства процессов и функций кадровой работы.
Как заказчик описал требования к работе:
Практика необходима по коммерческой организации, сфера производства и продаж
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы заключается в том, что современные технологии открывают новые возможности для автоматизации большинства процессов и функций кадровой работы. Использование новых информационных технологий в деятельности кадровой службы позволяет оптимизировать и рационализировать функции управления. В связи с возрастающей важностью управления человеческими ресурсами организаций, сейчас существует необходимость в разработке и применении эффективных информационных систем и технологий в данной сфере. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Информационная система управления кадрами – это программное обеспечение для управления человеческими ресурсами. Системы такого рода находятся на стыке информационных технологий и HR-процессов. Программы для управления кадрами требуются организации, когда сотрудникам отдела кадров необходимо упорядочить процессы, проанализировать эффективность проведенных мероприятий по обучению или мотивации сотрудников. Внедрение информационных технологий позволяет также уменьшить количество информации на бумажных носителях и упростить отчетность и контроль за выполнением задач. Преимущество автоматизации HR-процессов в том, что те документы, которые раньше хранились в архивах, могут быть эффективно использованы в повседневной работе специалиста по работе с персоналом. На основе данных, собранных с помощью использования информационных технологий, менеджмент сможет принимать решения о потребности компании в новых сотрудниках, обучении, распределении нагрузки или увольнении работников, корректировать системы поощрения работников. Таким образом, данная тема является очень актуальной.
Объектом выпускной работы является ОАО «ПРОГРЕСС», завод-производитель детского питания торговой марки «Фрутоняня» и «Малышам».
Предметом выпускной работы являются информационные технологии, применяемые в кадровой работе организации.
Целью работы является обосновать необходимость использования информационных технологий в кадровой работе предприятия ОАО «ПРОГРЕСС».
В соответствии с целью, в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты использования информационных технологий в кадровой работе организации;
- исследовать использование информационных технологий в кадровой работе ОАО «ПРОГРЕСС»;
- выявить новые направления использования информационных технологий в кадровой работе ОАО «ПРОГРЕСС».
Научная новизна работы заключается в систематизации отечественного и мирового опыта внедрения использования информационных технологий в кадровой работе и анализ их использования на предприятии ОАО «ПРОГРЕСС».
Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных результатов в кадровой работе ОАО «ПРОГРЕСС».
Теоретическая значимость выпускной работы заключается в систематизации знаний по использованию информационных технологий в кадровой работе организации.
Теоретической базой работы стали труды российских и зарубежных авторов, таких как Анисов Л.М., Базарова Т.Ю., Блюмин А.М., Божко В.П., Веснин Р.В., Волгин А.П., Глазов М.М., Егоршин А.П., Жулина Т.Н., Журавлев П.В. Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М., Зайцев Г.Г., Иванова - Швец Л.Н., Ивановская Л.В., Ивасенко А.Г., Исаев Г.Н., Карминский А.М., Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В., Корнеев И.К., Костров А.В., Лойко В.И., Мартин Е., Паринов С.И., Яковлева Т.И., Романов В.П., Степанова Е.Е., Страссман П., Титоренко Г.А., Уотермен Д., Успенский И.В., Уткин В.Б., Фатхутдинов Р.А., Хотинская Г.И., Шекшня С.В., Киселева Н.А., Воробьев Г.А. Авсеев В., Амелина Р., Андреева В.И., Глинских А., Демушкина Е.А., Ермошкин Н.Н., Логинова А.Ю., Тютина О., Федоров Б., Макаренко В.
Методами научных исследований в данной работе являются анализ, синтез, сравнение, табличный метод, графический метод.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы заключается в том, что современные технологии открывают новые возможности для автоматизации большинства процессов и функций кадровой работы..docx
2017-09-12 19:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
из всех авторов самый лучший, сделал работу быстро, качественно, дешево и за свою дипломную работу получил 5, спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
