Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Экономика и социология труда
Создан заказ №1488190
18 ноября 2016

Экономика и социология труда

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Состояние и развитие общества определяется в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми и, в том числе, творческими способностями. По определению П. Самуэльсона население – это основной фактор любого хозяйства. При социально-экономической характеристике населения его принято называть народонаселением. К основным количественным характеристикам населения относятся: численность населения; состав населения; рождаемость; смертность; естественный прирост населения. К основным качественным характеристикам населения относятся: уровень образования; профессионально-квалификационная структура; показатели здоровья населения; половозростная структура; средняя продолжительность жизни; соотношение занятых преимущественно умственным и преимущественно физическим трудом; структура занятых в материальном производстве и в непроизводственной сфере; показатели миграции; национально-этническая структура. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; Явление «безработицы» стало формироваться достаточно давно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Капитализм начал активно завоевывать мир с появлением разделения труда и наемных работников, промышленная революция привела к возникновению безработицы, ставшей постоянным спутником рынка. Адам Смит не смог увидеть объективные социально-экономические противоречия капитализма в силу того, что промышленная революция в Англии в XVIII в. сопровождалась сильным протекционизмом, что позволило известному политэконому сделать вывод о том, что отсутствие вмешательства государства в рыночный механизм хозяйствования будет способствовать установлению равновесия на всех рынках, включая рынок труда Здесь проблемы безработицы накладывались на проблемы взаимоотношений колонизаторов и колонизируемых, что опять же не позволяло увидеть объективность и социально-экономическую опасность безработицы. Безработным гражданам гарантируются: социальная поддержка; осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение; финансирование материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения. Уровень жизни представляет собой обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей. Динамику уровня жизни населения определяют следующие основные группы факторов: политические факторы (уровень жизни зависит от характера государственного строя, устойчивости института права, соблюдения прав человека, соотношения различных ветвей власти и т.п.); экономические факторы (уровень жизни населения зависит от экономического потенциала); развитие социальной сферы (обуславливает удовлетворение духовных и культурных потребностей населения, способствует развитию интеллекта нации, сохраняет и укрепляет здоровье нации и влияет на экономическое развитие общества); научно-технический прогресс (вносит изменения в характеристики продукции и услуг, технологии, организацию производства, труда и управления); экологические факторы (сохранение природной среды, генофонда нации, здоровый образ жизни). Перечисленные группы факторов имеют тесную взаимосвязь и необходимо комплексное их рассмотрение. Жизненный уровень, определяемый степенью удовлетворения материальных и иных потребностей населения, представляет собой сложную экономическую категорию, которую невозможно охарактеризовать при помощи одного какого-либо показателя. Для оценки уровня жизни населения Организация Объединенных Наций (ООН) рекомендует использовать следующие подгруппы показателей: демографические характеристики населения (показатели рождаемости, смертности, продолжительности жизни, заболеваемости и т.д.); показатели доходов населения (реальные и номинальные доходы); показатели расходов и сбережений населения; показатели потребления населением материальных благ и услуг; показатели обеспеченности населения жильём и предметами длительного пользования; показатели занятости и безработицы; показатели условий труда населения; показатели свободного времени; показатели образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, туризма и отдыха. Выполнение курсовой работы должно способствовать углубленному усвоению лекционного курса по дисциплине «Экономика и социология труда». Курсовая работа состоит из следующих разделов: население, его количественные и качественные показатели; занятость и безработица; уровень жизни населения. В курсовой работе необходимо выполнить анализ показателей, характеризующих население, занятость и безработицу, уровень жизни населения субъекта Российской Федерации и Российской Федерации, а также Российской Федерации и зарубежной страны. На основе проведенного анализа необходимо сделать выводы. Для выполнения курсовой работы рекомендуется использовать информацию, замещённую на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстат) (www.gks). Население, его количественные и качественные показателиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Экономика и социология труда.docx
2018-10-05 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо. Все качественно и вовремя. Все корректировки преподавателя автор доработал сразу. Буду обращаться еще.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Общие и частные показатели конкурентоспособности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. По эффективному лидерству в управлении командой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Разработка проекта по подготовке и участию организации в выставке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
этапы процесса адаптации нового сотрудника
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стимулирования персонала в кадровом агентстве "Империя Кадров"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Скайп-интервью: особенности и техника проведения.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оказание первой помощи сотрудникам при получении травм на производстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные проблемы российского рынка трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные программы экономического стимулирования работы персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами привлечения и удержания персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внешние и внутренние факторы социальной среды организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы