Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Экономика и социология труда
Создан заказ №1488190
18 ноября 2016

Экономика и социология труда

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Состояние и развитие общества определяется в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми и, в том числе, творческими способностями. По определению П. Самуэльсона население – это основной фактор любого хозяйства. При социально-экономической характеристике населения его принято называть народонаселением. К основным количественным характеристикам населения относятся: численность населения; состав населения; рождаемость; смертность; естественный прирост населения. К основным качественным характеристикам населения относятся: уровень образования; профессионально-квалификационная структура; показатели здоровья населения; половозростная структура; средняя продолжительность жизни; соотношение занятых преимущественно умственным и преимущественно физическим трудом; структура занятых в материальном производстве и в непроизводственной сфере; показатели миграции; национально-этническая структура. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; Явление «безработицы» стало формироваться достаточно давно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Капитализм начал активно завоевывать мир с появлением разделения труда и наемных работников, промышленная революция привела к возникновению безработицы, ставшей постоянным спутником рынка. Адам Смит не смог увидеть объективные социально-экономические противоречия капитализма в силу того, что промышленная революция в Англии в XVIII в. сопровождалась сильным протекционизмом, что позволило известному политэконому сделать вывод о том, что отсутствие вмешательства государства в рыночный механизм хозяйствования будет способствовать установлению равновесия на всех рынках, включая рынок труда Здесь проблемы безработицы накладывались на проблемы взаимоотношений колонизаторов и колонизируемых, что опять же не позволяло увидеть объективность и социально-экономическую опасность безработицы. Безработным гражданам гарантируются: социальная поддержка; осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение; финансирование материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения. Уровень жизни представляет собой обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей. Динамику уровня жизни населения определяют следующие основные группы факторов: политические факторы (уровень жизни зависит от характера государственного строя, устойчивости института права, соблюдения прав человека, соотношения различных ветвей власти и т.п.); экономические факторы (уровень жизни населения зависит от экономического потенциала); развитие социальной сферы (обуславливает удовлетворение духовных и культурных потребностей населения, способствует развитию интеллекта нации, сохраняет и укрепляет здоровье нации и влияет на экономическое развитие общества); научно-технический прогресс (вносит изменения в характеристики продукции и услуг, технологии, организацию производства, труда и управления); экологические факторы (сохранение природной среды, генофонда нации, здоровый образ жизни). Перечисленные группы факторов имеют тесную взаимосвязь и необходимо комплексное их рассмотрение. Жизненный уровень, определяемый степенью удовлетворения материальных и иных потребностей населения, представляет собой сложную экономическую категорию, которую невозможно охарактеризовать при помощи одного какого-либо показателя. Для оценки уровня жизни населения Организация Объединенных Наций (ООН) рекомендует использовать следующие подгруппы показателей: демографические характеристики населения (показатели рождаемости, смертности, продолжительности жизни, заболеваемости и т.д.); показатели доходов населения (реальные и номинальные доходы); показатели расходов и сбережений населения; показатели потребления населением материальных благ и услуг; показатели обеспеченности населения жильём и предметами длительного пользования; показатели занятости и безработицы; показатели условий труда населения; показатели свободного времени; показатели образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, туризма и отдыха. Выполнение курсовой работы должно способствовать углубленному усвоению лекционного курса по дисциплине «Экономика и социология труда». Курсовая работа состоит из следующих разделов: население, его количественные и качественные показатели; занятость и безработица; уровень жизни населения. В курсовой работе необходимо выполнить анализ показателей, характеризующих население, занятость и безработицу, уровень жизни населения субъекта Российской Федерации и Российской Федерации, а также Российской Федерации и зарубежной страны. На основе проведенного анализа необходимо сделать выводы. Для выполнения курсовой работы рекомендуется использовать информацию, замещённую на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстат) (www.gks). Население, его количественные и качественные показателиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Экономика и социология труда.docx
2018-10-05 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо. Все качественно и вовремя. Все корректировки преподавателя автор доработал сразу. Буду обращаться еще.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности политики регулирования численности персонала корпораций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс управления кадровым резервом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание разработки системы управления талантами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы мотивации членов команды проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать отчет по производственной практике (НИР) и научную статью
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аэропорт и подразделение выбираем самостоятельно. Объем КР не менее 10 стр.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деятельность по организации корпоративной социальной политики
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Оптимизация затрат на персонал в организации(на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине «Исследование систем управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная Инновационная деятельность по управлению Персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
компетентностный подход как эффективный инструмент в развитие персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы диагностики (аудита) системы управления персоналом корпорации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы