Создан заказ №1488280
19 ноября 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы магистра связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной организации: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность функционирования для любой организации определяется во многом выбором правильных принципов организации производства, его вспомогательными системами и процедурами. Однако главным фактором развития любой организации является квалифицированный, компетентный, креативный (творческий) персонал. Использование же новых методов управления, учитывающих мотивацию и деловые возможности кадров, обеспечивает наиболее полную реализацию всех возможностей организации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы магистра связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной организации: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важнейшим фактором, влияющим на динамичное развитие предприятия, является налаженная работа квалифицированного персонала. Именно поэтому кадровые службы уделяют большое внимание процессу найма, оценки, отбора, приема и расстановки персонала, используя при этом как устоявшиеся и проверенные методики, так и внедряя новые способы подбора персонала. На сегодняшний день, службам управления человеческими ресурсами, важно добиваться не только своевременного заполнения вакансий, а нечто большего. Система работы с персоналом должна быть разработана таким образом, чтобы количество квалифицированных сотрудников было бы больше.
Объектом работы является ООО «МАП ЮНИОН».
Предметом исследования выступают современные технологии и методы отбора и расстановки персонала ООО «МАП ЮНИОН».
Целью работы является анализ управления системой набора, отбора, найма и расстановки персонала на предприятии ООО «МАП ЮНИОН».
Для достижения поставленной цели, был выделен ряд задач:
- изучить общую классификацию методов и целей отбора и расстановки персонала;
- охарактеризовать источники отбора и подбора персонала;
- провести анализ кадрового состава исследуемого предприятия;
- проанализировать систему и методы отбора и расстановки персонала на исследуемом предприятии;
- разработать основные направления совершенствования отбора и расстановки персонала в компании с применением современных технологий.
Новизна исследования заключается в том, что в нынешних обстоятельствах в Российской Федерации полностью и целиком изменяется отношение к организации труда, более эффективному подходу при отборе и найме персонала. В работе проведен анализ существующий системы на примере ООО «МАП ЮНИОН», разработаны мероприятия и направления по дальнейшему повышению эффективности.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время вопросам управления человеческими ресурсами в научной литературе уделяется немало внимания. В корне изменился подход к управлению кадрами, в особенности, к отбору, развитию, обучению и повышению квалификации персонала. Персонал любой организации представляет собой не просто рабочую силу, а стратегически важный ресурс, требующий особого внимания и определенных навыков работы с ним.
Широкому кругу вопросов в сфере управления персоналом посвящены многочисленные научные разработки, которые были осуществлены ведущими зарубежными и отечественными научными работниками.
Исследование систем отбора и расстановки персонала относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе.
Методологические аспекты исследования рассматривают в своих работах зарубежные и отечественные ученые, такие как: Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю., Бочаров В.В., Веснин В.Р., Егоршин А.П., Имаева А., Кибанов А.Я., Кравченко К.А., Магура М.И. и другие.
Источниковая база: материалами для исследования послужили монографии, научные статьи, уставные и финансовые документы предприятия ООО «МАП ЮНИОН».
Методы исследования. При решении поставленных в выпускной квалификационной работе задач применялись методы и приемы экономического и статистического анализа, функционального, системного и структурного анализа.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых, научные публикации в периодических изданиях, посвященные вопросам отбора, расстановки и управления персоналом.
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом предприятия. На основе полученной информации и в целях оценки эффективности управления персоналом на предприятии и для разработки мероприятий по повышению эффективности управления персоналом данного предприятия, в работе сформулированы и обоснованы практические выводы и общие заключения. Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию системы отбора и расстановки персонала для конкретного предприятия – ООО «МАП ЮНИОН». Результаты исследования могут быть использованы предприятием в практической деятельности.
Структура работы. Данная работа включает в себя три главы, введение и заключение, выполнена на 75 страницах текста, не включая приложения, проиллюстрирована рисунками, схемами и таблицами, содержит список использованных источников из 37 наименований, также содержит 4 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы магистра связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной организации: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал..docx
2016-11-29 17:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору! За короткий срок очень качественная работа. Защитилась на "отлично"!!! Удачи :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
