Создан заказ №149088
14 марта 2014
Цель исследования анализ системы персонала муниципальных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Происходящие изменения в социально-экономическом устройстве России в начале XXI века, обусловившие реформирование сферы экономики, предполагают коренные изменения и систем управления на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. В частности, изменению должна подвергнуться система эффективности управления персоналом муниципальной службы. Потребность управления муниципальной службой как системы приводит к необходимости смены его целевых ориентиров, которые связаны с обеспечением эффективности управления персоналом.
Сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в управлении муниципальной службой, требует качественно новых идей и подходов, раскрывающих резервы повышения эффективности управления муниципальной службой.
Государственные реформы указывают на необходимость пересмотра существующей практики традиционной организационной структуры управления муниципальной службой и формирования инновационной модели. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Разработке таких моделей посвящено множество исследований. Однако большинство из них обходит вниманием такой важный аспект жизнедеятельности человека, как трудовая мотивация. Тем не менее, в условиях постиндустриальной экономики вопросы мотивации и стимулирования труда становятся особенно значимыми.
Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.
Исследования в данной области были отражены в работах отечественных ученых, как: Антропова В.А., Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Виханского О.С., Выварца А.Д., Генкина Б.М., Гительмана Л.Д., Дятлова В.А., Евенко Л.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Кочетковой Л.И., Маслова Е.В., Нестеровой Д.В., Никитина И.А., Пичурина И.И., Семененко В.В., Татаркина А.И., Травина В.В., Шаталова Н.И., Шекшня С.В. и др., в трудах, которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала.
Опыт развития персонала зарубежных организаций рассматривается в трудах зарубежных ученых Дж. Иванцевича, М.Х. Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоури, Р. Марра, Г. Шмидта и др. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи по оптимизации организационных структур, обусловленные содержанием работ по управлению персоналом в промышленных организациях.
Большое значение в контексте работы имеют исследования в области государственного и муниципального управления, авторами которых явились Г.В. Атаманчук, Ю.В. Васильев, Б.С. Гершунский, В.И. Зверевай, B.C. Лазарев, М.М. Поташник, ГН. Сериков, В.П. Симонов, Н.С. Сунцов, П.И. Третьяков, Р.Х. Шакуров, Т.Н. Шамова и др.
Цель исследования анализ системы персонала муниципальных служащих.
Достижение цели исследования потребовало постановки и решения следующих задач:
- уточнить содержание понятия «управление персоналом» и выявить сущность этого понятия;
- провести анализ управления персоналом администрации п. Карымкары;
- разработать направления совершенствования управления персоналом в администрации п. Карымкары.
Объектом исследования является система управления персоналом в муниципальной службе.
Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления персоналом в муниципальной службе.
В работе используется диалектический метод исследования, который включает в себя такие приемы как сравнения и сопоставления, анализа и синтеза, индукции и дедукции, монографический и другие методы.
Практическая ценность полученных результатов характеризуется возможностью их использования для выявления резервов повышения эффективности управления персоналом, разработки и реализации практических рекомендаций по формированию системы управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка используемой литературы и приложений. Общий объем работы составляет 80 страниц машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования анализ системы персонала муниципальных служащих..docx
2019-04-09 11:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор очень ответственный, компетентный и грамотный! Всегда на связи. Открыт и терпим к порой не всегда понятным просьбам, запросам или ошибкам заказчика. Настоятельно рекомендую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
