Создан заказ №1492681
20 ноября 2016
Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Главным критерием успешности любого предприятия является высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом. Для успешного развития предприятия, необходимо не только грамотно и рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их, обучать, мотивировать, объединять. Кадровая политика предназначена для создания дружественного, квалифицированного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы объединению целей компании и работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Главным объектом кадровой политики, безусловно, является персонал компании. Эффективность работы компании напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов, их квалификации, правильной расстановки на занимаемые должности и управлением ими, всё это оказывает влияние на производительность труда.
Кадровое планирование - самая многообещающая, систематическая, учитывающая затраты концепция предстоящих мер в сфере работы с персоналом. Опыт осуществления кадрового планирования в современных российских условиях демонстрирует недостаточную результативность этого процесса. Из числа факторов этого можно указать: формальный, не научный подход к его проведению; недостаток научной методологии и технологий выполнения кадрового планирования, которые были бы универсальными и функционировали везде неизменно исправно и продуктивно.
Планирование персонала продолжает развитие кадровой политики, опирающейся на стратегию развития организации. Поскольку все планирование деятельности предприятия основывается на стратегических целях развития с постепенной конкретизацией прогноза реализации продукции или услуг, кадровое планирование также выступает как инструмент реализации кадровой стратегии организации, которая с помощью соответствующих прогнозов формализуется в конкретные кадровые планы, программы, процедуры и т.д.
Рассмотрением понятия кадрового планирования занимаются как зарубежные, так и отечественные ученые, такие, как: А. Кибанов, А. Маслоу, Г. Щекина, О. Крушельницкая, М. Армтронг, Т. Базарова, Назарова Г. В. и др. В связи с изменчивой экономической ситуацией, следует и в дальнейшем рассматривать этот вопрос.
Все вышеперечисленное подтверждает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Целью настоящего исследования является анализ состояния и формирования системы кадрового планирования, а также разработка научно обоснованных рекомендаций по эффективному использованию кадрового планирования на предприятии.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Рассмотреть специфику теоретического и практического формирования кадрового планирования в организации;
2. Провести анализ состояния и формирования системы кадрового планирования на предприятии ООО «Лента»;
3. Разработать конкретные рекомендации по совершенствованию кадрового планирования в ООО «Лента».
Объектом исследования является система управления и использования кадрового планирования в ООО «Лента».
Предметом исследования являются процессы формирования и использования кадрового планирования на предприятиях.
Информационной-методологической базой для выполнения работы послужили нормативные и законодательные акты РФ, регулирующие вопросы, связанные с кадровым планированием; научная литература по выбранной тематике; многочисленные публикации из российской экономической периодики; справочно-правовые программы; а также анализ и опыт работы, внутренние документы ООО «Лента». В работе были использованы следующие методы: анализ литературы, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Обзор научных трудов по выбранной теме подтверждает ее актуальность и постоянный интерес к ней со стороны ученых и практиков, что указывает на необходимость глубокого изучения исследуемой проблемы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы на предприятиях в процессе формирования, управления и использования кадрового планирования.
Объем и структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, включая 8 параграфов, заключения, списка использованной литературы, содержит 70 страниц машинописного текста, включая 12 таблиц, 7 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики.docx
2018-02-08 22:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я получила оценку "отлично". Автор выполнила работу в срок, даже чуть раньше. Очень приятная в общении девушка, ответила на все мои вопросы. Я была очень рада сотрудничать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
