Создан заказ №1493374
20 ноября 2016
Система мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации
Как заказчик описал требования к работе:
Система мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации
План
1.Теоретико-методологические основы исследования системы мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации
1.1. Система мотивации на основе технологии KPI: сущность, содержание
1.2 Внутрен
няя политика Российских организаций в области управления персоналом
1.3. Нормативно-правовые акты, регулирующие систему мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации
2. Анализ эффективности системы мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации
2.1 Оценка личной эффективности каждого сотрудника в организации
2.2 Контроль за текущими и долгосрочными показателями оценки эффективности системы мотивации на основе технологии KPI в современных российских организациях
2.3 Система оплаты труда по критериям KPI в современных российских организациях
3. Совершенствование системы KPI в современных Российских организациях
3.1 Совершенствование системы оплаты труда по критериям KPI
3.2 Совершенствование БОСС-кадровые системы в KPI
3.3 Экономическая обоснованность совершенствования системы KPI в современных Российских организациях
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время многие работодатели стали проводить оценку персонала для выявления его способностей и качества работы. Такое направление обосновано тем, что руководители предприятий желают улучшить результаты работы самой организации через потенциал своих сотрудников.
Одним из наиболее эффективных показателей для контроля работы персонала являются ключевые показатели эффективности (англ. (работа была выполнена специалистами Автор 24) KPI – key performance indicators). Система KPI позволяет произвести количественную и качественную оценку работы - это переход к работе, ориентированной на результат. Любая оценка результатов работы проводится в соответствии со стандартами, либо положениями, разработанными внутри самой организации.
Оценка труда предназначена не только для руководителей, но и для самих сотрудников. Поскольку вклад и возможности каждого работника определяются и измеряются, то это позволяет выявить как лидеров, так и аутсайдеров.
Оценка результатов является основой для выплаты регулярных премий в зависимости от должностной иерархии, успешности выполнения поставленных целей, фактически отработанному времени, соблюдении трудовой дисциплины и правил компании. Поэтому у сотрудников существует возможность зарабатывать больше. Также оценка квалификации и потенциала сотрудников позволяет узнать об имеющихся кадровых резервах, является основой для принятия решений по обучению персонала, его возможной ротации.
Оценка труда персонала по ключевым показателям эффективности является актуальной на сегодняшний момент времени для многих крупных компаний.
Однако при использовании системы мотивации персонала на основе технологии KPI важно разработать верные показатели, чтобы они объективно отражали результаты достижений персонала. Введение системы KPIдолжно быть экономически обосновано и подтверждаться итогами работы организации в целом.
В практике западных компаний применение ключевых показателей эффективности (KPI – key performance indicators) давно стало привычной реальностью. Мировая практика показывает, что внедрение системы KPI увеличивает прибыль компаний от 10 до 30%, поскольку ориентирует работу сотрудников на результат, повышая мотивацию и лояльность персонала1.
Ключевые показатели эффективности KPI только начали внедряться в российские организации и используются преимущественно крупными компаниями. Им еще предстоит доказать свою эффективность в экономической модели нашей страны. Данная система сулит сотрудникам четко поставленные цели и прозрачную мотивациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации.docx
2020-03-15 23:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Максимально довольна работой автора! Уже после окончания гарантийного срока в крайне сжатый период внес правки в работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
