Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы реферативной работы.
Создан заказ №1495573
21 ноября 2016

Актуальность темы реферативной работы.

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту организации за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы реферативной работы. В отечественной практике тема мотивации персонала, а также подбора кадров является достаточно новой и неизученной. В силу данного факта, тема требует более детального теоретического и практического изучения на основании как зарубежного, так и собственного опыта. Построение эффективной системы управления начинают с четкого понимания предмета, которым необходимо управлять. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно поэтому представленная реферативная работа посвящена проблемам управления интеллектуальными активами современных организаций, то есть людьми.  Системы вознаграждения и мотивации персонала как правило, основываются на самом предприятии наряду с операционной деятельностью по созданию материального продукта в виде товаров либо услуг, а также с интеллектуальной деятельностью, которая осуществляется как постоянный процесс. Необходимо отметить, что управление мотивационными процессами обладает прекрасными возможностями, чтобы стать эффективной стратегией в будущем. Целью написания реферативной работы, является объективное раскрытие теоретической и практической вознаграждения персонала. Исходя из цели, следует вывести следующие задачи: Раскрыть понятие «вознаграждение», сравнить его с понятием «признание»; Рассмотреть основные виды систем вознаграждения; Проанализировать этапы создания систем вознаграждения; Исследовать системы вознаграждения групп. Объектом представленной работы является система вознаграждения. Предметом исследования в представленной работе выступает система вознаграждения работников в организации, как инструмент мотивации. В работе были использованы такие научные методы как: метод идентификации, аналитический, информационный, эмпирический, метод сбора и обработки данных, раскрытие существующих закономерностей, познавательный синтез. Реферативная работа состоит из оглавления, пяти глав, которые детально раскрывают предмет и объект работы, а также максимально раскрывают личное видение автором систем вознаграждения работников в организации, заключения и списка использованных источников литературы. Реферативная работа представлена на 16 страницах машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Актуальность темы реферативной работы..docx
2020-12-07 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Очень быстро отвечает на вопросы и уточнения, выполнил задание в указанные сроки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Корпоративная социальная ответственность. Реферат
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по документоведению и архивоведению
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
практика на ООО "МВидео Менеджмент"
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Стратегии управлерия цепями поставок в организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Информационно-коммуникативные технологии в государственном управлении
Повышение уникальности текста
Менеджмент организации
Стоимость:
100 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Методы нормирования труда работников ЛПУ.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация, ее роль в рыночной экономике.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Ключевые понятия и общие этические принципы деловой коммуникации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Виртуальные организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Управление информационными ресурсами консалтинговой компании.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Внедрение ПО в компанию, оценка эффективности
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Разработка KPI для сотрудников в быстро растущей компании
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
метод экспертных оценок при прогнозировании
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Эволюция организационных структур
Современный бизнес различных размеров характеризуется разнообразием организационных структур. Очевидно, что организационная структура компании зависит от специфики ее деятельности и размера, но в то же время компании, функционирующие в одной и той же отрасли, осуществляющие схожие операции, имеют различную структуру управления.
Реорганизация организационной структуры представляет собой непрерывный ...
подробнее
Управление качеством больнице
Система управления качеством необходима в любой отрасли хозяйственной деятельности, исключение не составляет и медицинская отрасль.
Больница – это учреждение по оказанию медицинской помощи пациентам по различным заболеваниям. Ввиду этого организация системы качества в больнице – это приоритетная задача для руководства. Целью управления качеством медицинских услуг является высокая степень и уровень ...
подробнее
Реинжиниринг процессов в управлении качеством
Системы управления большой части компаний приспособлены работать в стабильных условиях. Возникающие отклонения корректируются системой, решения принимаются исключительно после обсуждений и согласований. В случае же кризиса, возникает необходимость в быстрых управленческих решениях. Компания в условиях кризиса, идёт на оправданные жертвы, добиваясь при этом, своей главной цели в виде сохранения пол...
подробнее
Проблема организационной эффективности
В настоящее время исследователи выделяют следующие виды проблем, связанные с организационной эффективностью и ее оценкой:
подробнее
Эволюция организационных структур
Современный бизнес различных размеров характеризуется разнообразием организационных структур. Очевидно, что организационная структура компании зависит от специфики ее деятельности и размера, но в то же время компании, функционирующие в одной и той же отрасли, осуществляющие схожие операции, имеют различную структуру управления.
Реорганизация организационной структуры представляет собой непрерывный ...
подробнее
Управление качеством больнице
Система управления качеством необходима в любой отрасли хозяйственной деятельности, исключение не составляет и медицинская отрасль.
Больница – это учреждение по оказанию медицинской помощи пациентам по различным заболеваниям. Ввиду этого организация системы качества в больнице – это приоритетная задача для руководства. Целью управления качеством медицинских услуг является высокая степень и уровень ...
подробнее
Реинжиниринг процессов в управлении качеством
Системы управления большой части компаний приспособлены работать в стабильных условиях. Возникающие отклонения корректируются системой, решения принимаются исключительно после обсуждений и согласований. В случае же кризиса, возникает необходимость в быстрых управленческих решениях. Компания в условиях кризиса, идёт на оправданные жертвы, добиваясь при этом, своей главной цели в виде сохранения пол...
подробнее
Проблема организационной эффективности
В настоящее время исследователи выделяют следующие виды проблем, связанные с организационной эффективностью и ее оценкой:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы