Создан заказ №1496398
21 ноября 2016
Цель исследования состоит в формулировании предложений по совершенствованию системы мотивации стейкхолдеров Lotte Group на основе анализа текущей ситуации.
Как заказчик описал требования к работе:
Всё строго по ГОСТу, цели, задачи, актуальность, значимость и практическая и теоретическая, предмет, объект 2 главы, теория и практика 1 главу Сделать до 8 декабря, вторую До конца января!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление ресурсами в организации имеет стратегический характер, так как только принятие управленческих решений, последовательных и направленных на максимизацию отдачи и оптимизацию работы коллектива, принесет необходимый результат.
В сфере мотивации собственников, управленцев применяются методы мотивации, исходя из их потребностей. Главным мотивом деятельности, так или иначе, является стремление к удовлетворению потребностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) У человека как у биологического и социального существа возникают потребности разного рода и силы.
Очевиден факт, что между прибыльностью, результативностью и эффективностью работы предприятия и результатами функционирования системы мотивации есть прямая зависимость. Чтобы управлять процессом мотивации разработаны различные методы, которые могут использоваться на организациях. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Проблема совершенствования системы мотивации заинтересованных лиц компании в организации разрабатывается в экономической науке давно. В ставших уже классическими работах М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, Г. Десслера, И. Ансоффа, У. Брэддика, Д. Грейсона-мл., К. О'Делла роль мотивации и стимулирования наемных работников и стейкхолдеров рассматривается, как правило, для стабильных условий экономики и сложившихся условий жизнедеятельности людей.
Объектом работы является мотивация личности в организации.
Предметом исследования является система мотивации стейкхолдеров компании на примере Lotte Group.
Цель исследования состоит в формулировании предложений по совершенствованию системы мотивации стейкхолдеров Lotte Group на основе анализа текущей ситуации.
Для достижения цели были сформулированы следующие задачи:
1. Изучить сущность понятия «стейкхолдеры» и их основные разновидности.
2. Рассмотреть теорию и практику управления действиями «стейкхолдеров».
3. Исследовать методы мотивации стейкхолдеров.
3. Охарактеризовать Lotte Group
4. Исследовать основные группы стейкхолдеров в Lotte Group.
Работа состоит из введения, трех глав с подразделами, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в формулировании предложений по совершенствованию системы мотивации стейкхолдеров Lotte Group на основе анализа текущей ситуации..docx
2017-05-21 23:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо большое за работу! Преподаватель сказала что уже лучше и работу приняла:)Был рад сотрудничать, спасибо за ваше терпение просто у нас преподаватель очень сложный))Красный диплом вообще отказались для нее выполнять работу!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
