Создан заказ №1496611
21 ноября 2016
Цель выпускной квалификационной работы – изучение феномена организационной культуры в ООО «СпиритсКлаб» с разработкой рекомендаций по повышению ее уровня в торговой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет Управление проектами
Практическая часть с моей организацией ООО "СпиритсКлаб", которая занимается закупками, хранинием и поставкой алкогольной продукции (данные не предоставляю)
Плана нет!!!!!!!!
К диплому еще нужно речь, рецензию, отзыв, презентацию и раздаточный материал.
От 85% оригинал
Корректировки до самой сдачи диплома.
ВСЕ СТРОГО ПО МЕТОДИЧКЕ!!!!!!!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Как показывает долголетний опыт, эффективность организации определяется знанием, навыками и опытом руководства компании и высшего менеджмента различных функциональных подразделений. Происходящие изменения в отечественной и мировой экономике заставляют пересмотреть формы и методы управления организацией. В современных условиях необходимо овладевать новыми методами ведения бизнес-процессов, которые, несомненно, требуют использования такого фактора компании как организационная культура. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
При этом в настоящее время происходят глобальные попытки государства стандартизировать многие сферы жизни общества, например, такие как технология, информация, финансы, образование и многие другие. На современном этапе для того, чтобы не идти по стопам американских и европейских «гигантов» и не уничтожить национальные и личностные различия в обществе, необходимо поддерживать национальную культуру путем формирования организационных культур компаний, основанных на сформировавшихся в стране национальных ценностях.
В условиях жестких конкурентных отношений именно организационная культура является основой жизненного потенциала компании. Она объединяет людей, способствуя их духовной сплоченности. Включая в себя множество элементов, организационная культура является важнейшим фактором, ради которого люди остаются в организации на протяжении долгих лет, разделяя ее принципы и нормы жизнедеятельности, сформированные на основе культурных ценностей и многолетних традиций. Организационная культура отличает одну компанию от другой и значительно предопределяет ее успех в условиях настоящей рыночной экономики.
В индустриальную эпоху в условиях экономического роста и преобладания власти научно-технических специалистов, организационная культура не была объектом целенаправленного воздействия менеджеров. Но уже к середине XX века у зарубежных организаций в рамках стратегии развития бизнеса возникла необходимость в формирования культуры внутри компании. Поэтому в 70-е годы XX века начался резкий переход от единичных случаев создания организационной культуры к массовой практике.
В информационную эпоху организационная культура проявляется во всех сферах жизни организации и предопределяет ее место в широкой внешней среде, формирует способ осмысления окружающей действительности и внутриорганизационных отношений. Культура действует в организации как образец и стереотип при формировании стратегии, распределении власти, принятии решений, профессиональном поведении персонала, а также ненавязчиво помогает в достижении поставленных перед организацией целей.
Множество зарубежных и отечественных исследователей посвящали свои работы изучению организационной культуры. Огромный теоретический и практический вклад в исследование данной темы внесли такие зарубежные ученые как: Л. Элдридж, У. Оучи, Э. Шейн, К. Камерон и Р. Куинн, Г. Хофштеде, Ф. Стродбек, Ф. Тромпенаарс. Среди отечественных авторов необходимо выделить В.А. Спивака, О.Г. Тихомирову и др.
Объектом исследования выступает торговая компания (на примере ООО «СпиритсКлаб»).
Предметом исследования является ее организационная культура.
Цель выпускной квалификационной работы – изучение феномена организационной культуры в ООО «СпиритсКлаб» с разработкой рекомендаций по повышению ее уровня в торговой организации.
Исходя из цели работы можно выделить следующие задачи, которые необходимо решить в ходе данного исследования:
1) изучить феномен организационной культуры и ее структуру;
2) описать основные типологии организационной культуры;
3) дать характеристику торговой компании ООО «СпиритсКлаб», включающую изучение ее основной деятельности, диагностику внутреннего и внешнего потенциала исследуемой организации;
4) перечислить материальные объекты организационной культуры ООО «СпиритсКлаб»;
5) определить тип организационной культуры исследуемой фирмы по зарубежным методикам;
6) провести диагностику материальных и духовных объектов организационной культуры торговой компании;
7) разработать рекомендации по повышению уровня организационной культуры ООО «СпиритсКлаб».
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в анализе финансово-хозяйственной деятельности ООО «СпиритсКлаб»; всестороннем анализе его организационной культуры с построением профилей и разработанных на основе проведенного исследования практических рекомендаций, способствующих повышению эффективности деятельности исследуемой фирмы в целомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы – изучение феномена организационной культуры в ООО «СпиритсКлаб» с разработкой рекомендаций по повышению ее уровня в торговой организации..docx
2016-12-01 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Грамотный автор, хорошая работа.
Все сделали очень быстро и качественно!
Результатом доволен.
Смело обращайтесь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
