Создан заказ №1498086
22 ноября 2016
человек с относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: трудовое право.
Делать все строго по методичке.
Вариант 1.
Вставить в рамки которые я отправляю, и так же отправить работу без рамок.
Литература не позднее 5 лет.
Фрагмент выполненной работы:
человек, с относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом. Расчет бригадной расценки производится с учетом среднегодового объема товарооборота и суммы месячных окладов.
902335256540Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
16
УП.532121а.080400.62.ПЗ
00Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
16
УП.532121а.080400.62.ПЗ
На сдельную оплату труда за натуральные показатели могут переводиться работники магазинов обуви, готового платья, телевизоров и других товаров с обеспечением оперативного количественно-суммового учета реализации товаров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Расценка за 100 штук реализованных товаров определяется делением суммы месячных окладов всех членов бригады на среднемесячное количество реализованных товаров.
В розничной и мелкооптовой торговле заработная плата в основном выплачивается в зависимости от объема товарооборота. Процент от выработки определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от трудоемкости реализуемых товаров. В плодоовощной торговле имеется специфика, связанная с трудоемкостью реализации, поэтому при расчетах это необходимо учитывать.
Гибкие системы оплаты труда в современных условиях тесно увязываются с конечными результатами деятельности предприятия. Широко применяется остаточная система, при которой заработная плата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли как в отдельном подразделении (отделе, секции), так и в целом на предприятии. Такая система оплаты труда способствует возникновению профессиональной конкуренции между работниками, что, в свою очередь, влияет на культуру обслуживания. При этой форме оплаты труда каждому работнику устанавливается оклад и по каждой секции определяется сумма прибыли, остающейся в распоряжении после уплаты всех налогов. Расчет издержек производится по каждой секции (расходы на оплату труда, затраты по аренде, по инкассации, по содержанию помещений и общефирменные расходы). После этого рассчитывается коэффициент соотношения прибыли и заработной платы. Внутри секции сумма сверхтарифной части распределяется самостоятельно.
Недостатком этой системы является то, что на доходы секций влияет не только конъюнктура торговли, но и их размещение. Как правило, секции, находящиеся на первых этажах, даже при реализации одних и тех же товаров 902335256540Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
17
УП.532121а.080400.62.ПЗ
00Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
17
УП.532121а.080400.62.ПЗ
более доходны, чем секции, расположенные выше. Кроме того, товары имеют разные трудозатраты при реализации, что также очень важно. Поэтому целесообразно разработать систему поправочных коэффициентов с учетом этих факторов [3].
Бестарифная система, как правило, применяется в хорошо организованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определенного объема работ.
Контрактная система оплаты труда предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда. Кроме того, может указываться размер доплат за совмещение профессий и должностей. Различные виды поощрений работников также могут быть отражены в индивидуальном трудовом контракте, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет.
902335256540Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
18
УП.532121а.080400.62.ПЗ
00Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
18
УП.532121а.080400.62.ПЗ
3. Задача
При утверждении ПВТР Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штрафы до 1 тысячи рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Решение:
1) Действия администрации неправомерны, т.к., во-первых, ПВТР являются локальными нормативными правовыми актами, которые не могут ухудшать правовое положение работника согласно ч. 2 ст. 194 ТК. Во-вторых, к мерам дисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК). Следовательно, в ПВТР могут быть включены только такие дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение.
2) В Трудовом кодексе указано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ). Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131).
Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:
порядок приема и увольнения работников;
основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
режим работы;
902335256540Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
19
УП.532121а.080400.62.ПЗ
00Изм.
лист.
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
19
УП.532121а.080400.62.ПЗ
время отдыха;
меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
иные вопросы трудовых отношений у данного конкретного работодателя.
Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, которая предусматривает наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 тыс. рублей.
При разработке ПТВР рекомендуется использовать следующую структуру:
Общие положения.
Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
Права и обязанности сторон трудового договора
Рабочее время и период отдыха.
Оплата труда.
Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.
Заключительные положения.
При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, - как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор.
Порядок утверждения ПТВР изложен в статье 190 ТК РФ и, согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть)...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
человек с относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом.docx
2016-11-26 21:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок.Всем рекомендую этого автора.Все было сделано очень хорошо,ни одной ошибки.В следующий раз буду обращаться только к Вам))))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
