Создан заказ №1498222
21 ноября 2016
Цель данной Зеленой книги начать общественное обсуждение, как улучшить трудовое право для достижения целей Лиссабонской стратегии: долгосрочное развитие с образованием большого количества рабочих мест.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В качестве основания образования и формы существования отношений в трудовом праве выступает трудовой договор, связывающий не только права, но и обязанности сторон, заключивших данный трудовой договор, и выступающих в качестве субъекта указанного отношения в праве. Кроме того, трудовой договор устанавливает положение того или иного гражданина, выступающего в качестве участника того или иного вида трудовой кооперации в виде работника.
В последнее время в связи с процессами глобализации актуальным стал вопрос об унификации и сближении трудового права стран участниц ЕС. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В 2006 году 22 ноября в Брюсселе Европейской комиссией была принята Зеленая книга «О модернизации трудового права для решения проблем возникших в ХХI веке». Цель данной Зеленой книги начать общественное обсуждение, как улучшить трудовое право для достижения целей Лиссабонской стратегии: долгосрочное развитие с образованием большого количества рабочих мест. Достижение поставленных целей рассматривается в аспекте адаптации норм позитивного трудового права к условиям рынка. По мнению ряда экспертов, такая адаптация может ухудшить положение работников и сделать их менее защищенными от несправедливого увольнения.
Нормативные акты ЕС не регулируют вопросы, связанные с основанием увольнений по инициативе работодателя. Только ст.30 Хартии основных социальных прав трудящихся (в редакции 2000 года), закрепляет положение о том, что каждый рабочий имеет право на защиту от необоснованного увольнения, согласно праву Сообщества, национальному праву и практике. Защита от несправедливого увольнения относится к основным правам человека и поэтому составляет центральный элемент «Социальной модели Европы». В области международного трудового права, данный вопрос регламентирует ст.4 Конвенции Международной Организации Труда №158 «Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателей» от 2 июня 1982 года. В ст.3 Конвенции указанно: в понимании данной Конвенции термины увольнение и прекращение трудовых отношений означают прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя. Объектом правового регулирования данной конвенции является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно нормам данной Конвенции, трудовые отношения с трудящимися не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.
В настоящее время нормы позитивного трудового права европейских стран (Германия, Франция, Швеция) не содержат исчерпывающего перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение допускается при наличии «уважительной причины». Содержание понятия «уважительная причина» раскрывается и уточняется, как правило, в судебной практике, коллективных договорах и правовой доктрине.
Порядок расторжения трудового договора - только при наличии оснований, указанных в законе - был присущ трудовому законодательству социалистических стран. На территории СССР действовал Кодекс Законов о труде, который содержал исчерпывающий перечень оснований для увольнений по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, также содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Это означает, что только нормы права, а не индивидуальные акты участников общественных отношений в сфере труда, подзаконные акты, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника. Работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника.
Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.
Кроме того, изменения, вызванные значительным увеличением числа оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», обусловили актуальность избранной темы работы.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной Зеленой книги начать общественное обсуждение, как улучшить трудовое право для достижения целей Лиссабонской стратегии: долгосрочное развитие с образованием большого количества рабочих мест..docx
2017-06-23 22:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасный. На протяжении всего времени, всячески успокаивал, корректировал работу, по мере замечаний. Защитился на отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
