Создан заказ №1499839
22 ноября 2016
Сравнительный анализ систем подбора и оценки персонала в России и Японии
Как заказчик описал требования к работе:
Методичку прикладываю. Изначально следует написать план, я обговариваю его с преподавателем, затем начинаем писать саму курсовую.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Разнообразные изменения, которые происходят в нашем обществе, приводят до все большего обострения такого вопроса, как подбор и оценка персонала.
Расширение производства, конкурентная борьба, изменение экономической модели, нестабильное экономическая среда и прочее – все это побуждает руководителей организаций ставить жесткие требования к работникам. Образование, профессионализм, опыт работы, личностные качества, коммуникативность и прочее уже не являются стандартными признаками во время приема на работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рост значения человеческого фактора привело к возникновению потребности в разносторонних качественной и количественной оценках качеств претендента. Поэтому классический подбор персонала отходит на второй план, а новейшие технологии вытесняют предыдущие.
На сегодняшний день на Российском рынке труда в значительной степени копируются экономические механизмы западных стран.
Соответственно расширяется количество и разновидность инструментов в сфере набора кадров. Привлечь работников возможно как собственными силами, так и с помощью сторонних организаций, поэтому все больше расширяют свою деятельность кадровые и трудовые биржи.
Концептуальные подходы к набору кадров постоянно претерпевают изменения.
Проблеме подбора персонала уделяли внимание известные ученые, экономисты и практики, среди которых можно выделить зарубежных – Даниель Жув, Доминик Массони, Коул Джеральд – и отечественных: Гавкалова Н. Л., Егоршин А. П., Магура М. И., Кибанов А. Я. и др. Однако рассмотрение и освещение основных технологий данного вопрос не нашли системного исследования и обобщения. Поэтому для того, чтобы продолжить исследование данной проблематики, целесообразно осветить основные предпосылки становления на Российском и Японском рынке труда, так же содержание эволюционного развития процесса подбора работников.
Цель: исследование подбора и оценки персонала в России и Японии
Объект: Государства Россия и Япония
Предмет: подбор и оценка персонала
Задачи:
Рассмотреть теоретические основы подбора и оценки персонала;
Исследовать методы оценки персонала и оценка результативности деятельности работников в России и Японии;
Изучить сравнительный анализ подбора и оценки персонала в России и Японии;
Изучить сравнительный анализ оценки эффективности персонала России и Японии.
Структура работы состоит из введения, основной части из 2-х глав, заключения и списка литературы.
1 Теоретические основы подбора и оценки персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ систем подбора и оценки персонала в России и Японии.docx
2021-03-31 20:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Заказывал курсовую, автор сделал работу в срок. всегда был на связи. Приняли работу почти без замечаний, работой доволен.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
