Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнительный анализ систем подбора и оценки персонала в России и Японии
Создан заказ №1499839
22 ноября 2016

Сравнительный анализ систем подбора и оценки персонала в России и Японии

Как заказчик описал требования к работе:
Методичку прикладываю. Изначально следует написать план, я обговариваю его с преподавателем, затем начинаем писать саму курсовую.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Разнообразные изменения, которые происходят в нашем обществе, приводят до все большего обострения такого вопроса, как подбор и оценка персонала. Расширение производства, конкурентная борьба, изменение экономической модели, нестабильное экономическая среда и прочее – все это побуждает руководителей организаций ставить жесткие требования к работникам. Образование, профессионализм, опыт работы, личностные качества, коммуникативность и прочее уже не являются стандартными признаками во время приема на работу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Рост значения человеческого фактора привело к возникновению потребности в разносторонних качественной и количественной оценках качеств претендента. Поэтому классический подбор персонала отходит на второй план, а новейшие технологии вытесняют предыдущие. На сегодняшний день на Российском рынке труда в значительной степени копируются экономические механизмы западных стран. Соответственно расширяется количество и разновидность инструментов в сфере набора кадров. Привлечь работников возможно как собственными силами, так и с помощью сторонних организаций, поэтому все больше расширяют свою деятельность кадровые и трудовые биржи. Концептуальные подходы к набору кадров постоянно претерпевают изменения. Проблеме подбора персонала уделяли внимание известные ученые, экономисты и практики, среди которых можно выделить зарубежных – Даниель Жув, Доминик Массони, Коул Джеральд – и отечественных: Гавкалова Н. Л., Егоршин А. П., Магура М. И., Кибанов А. Я. и др. Однако рассмотрение и освещение основных технологий данного вопрос не нашли системного исследования и обобщения. Поэтому для того, чтобы продолжить исследование данной проблематики, целесообразно осветить основные предпосылки становления на Российском и Японском рынке труда, так же содержание эволюционного развития процесса подбора работников. Цель: исследование подбора и оценки персонала в России и Японии Объект: Государства Россия и Япония Предмет: подбор и оценка персонала Задачи: Рассмотреть теоретические основы подбора и оценки персонала; Исследовать методы оценки персонала и оценка результативности деятельности работников в России и Японии; Изучить сравнительный анализ подбора и оценки персонала в России и Японии; Изучить сравнительный анализ оценки эффективности персонала России и Японии. Структура работы состоит из введения, основной части из 2-х глав, заключения и списка литературы. 1 Теоретические основы подбора и оценки персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Сравнительный анализ систем подбора и оценки персонала в России и Японии.docx
2021-03-31 20:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Заказывал курсовую, автор сделал работу в срок. всегда был на связи. Приняли работу почти без замечаний, работой доволен.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление коллективом исполнителей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
темы в дополнительном файле
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коммуникативные процессы в управленческой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать ВКР, исправить замечания.
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Набор и отбор персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка персонала гостиничного предприятия:зависимость от стратегических альтернатив развития
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Доработка ВКР аутсорсинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реинжиниринг трудовых процессов в МАОУ "СОШ №36 г. Челябинска"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Биржи и биржевые сделки в системе снабжения организации ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую по Анализ показателей по труду и заработной плате. М-02875
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое обеспечение профессионального образования государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормирование потребностей в пресонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы