Создан заказ №1503898
23 ноября 2016
Цель курсовой работы - исследовать технологии развития кадров, применяемые в аппарате Парламента Республики Калмыкия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Российская Федерация имеет федеративное устройство. Ее субъекты равноправны и имеют достаточно широкие полномочия. Конституцией Российской Федерации достаточно четко определены предметы ведения федерального центра, предметы ведения субъектов Российской Федерации и предметы совместного ведения.
Государственная гражданская служба находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При регулировании вопросов данной области определяющими являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Как мы уже сказали, данный институт административного права находится в совместном ведении, следовательно, субъекты Российской Федерации вправе законодательно регулировать вопросы, связанные с государственной гражданской службой субъектов федерации, но не противореча при этом ни Конституции Российской Федерации, ни федеральному законодательству.
Актуальность тематики курсовой работы связана с тем, что на данный момент законодательство и системе государственной гражданской региональное законодательство в идеале не должно дублировать федеральное, так как это бессмысленно, не должно его нарушать либо противоречить ему, так как это противозаконно. Региональное законодательство должно дополнять и конкретизировать федеральное в тех областях, где это необходимо, а также с учетом специфических особенностей конкретного субъекта федерации и с учетом возможностей улучшения, например, денежного содержания или социального обеспечения государственных гражданских служащих и членов их семей в каждом конкретном субъекте за счет собственного бюджета субъекта федерации.
Цель курсовой работы - исследовать технологии развития кадров, применяемые в аппарате Парламента Республики Калмыкия.
Объект исследования – кадровый состав аппарата управления Республики Калмыкия.
Предмет исследования- технологии развития кадров управления Республики Калмыкия.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнить ряд задач:
- изучить сущность и содержание процессов развития кадров
- рассмотреть подробно фундаментальные основы развития кадров в системе управления персоналом на государственной гражданской службе
- проанализировать кадровый потенциал аппарата Парламента Республики Калмыкия
- провести диагностику развития кадров государственной службы в аппарате Парламента Республики Калмыкия,
- разработать рекомендации по совершенствованию развития кадров в аппарате Парламента Республики Калмыкия.
Государственная кадровая политика субъектов РФ связана с необходимостью ее «привязки» к нуждам и проблемам определенного региона.
Сегодня одним из самых современных и активно применяемых методов государственного управления является программно-целевой.
В сфере развития государственной гражданской и муниципальной службы органами государственной власти субъектов федерации этот метод применяется достаточно активноПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - исследовать технологии развития кадров, применяемые в аппарате Парламента Республики Калмыкия..docx
2020-04-22 19:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Уже не первый раз сотрудничаю с автором.Все работы выполнены на хорошо и отлично.Спасибо автору!Всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
