Студенческая работа на тему:

Современная социология и психология управления.Международный опыт: США

Создан заказ №1510837

24 ноября 2016

Современная социология и психология управления.Международный опыт: США

Как заказчик описал требования к работе:

Плана и методички нет.Требования: 60% текста , 40% картинки и фото.Красочная презентация, все картинки точно под текст. Максимальный срок - 1 неделя

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

25 ноября 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Myletaz

Современная социология и психология управления.Международный опыт: США .docx

2019-04-16 10:40

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Благодарю автора за прекрасно выполненную работу, по требованиям, а главное в срок!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Курсовая на любую тему из методички

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стратегии управления человеческими ресурсами проекта в ресторанном бизнесе

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка уровня развития персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Экономика 6вариант

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Планирование в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном о

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка норм времени по нормативам

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа (научное прикладное исследование)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кейс «Новый сотрудник в компании «Спейс»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом в различных отраслях экономики_Особенности управления персоналом в сфере ИТ _Презентаця

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тема: Компетенции и компетентность. Управление компетенциями персонала.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Методика расчета и оценки социально-экономической эффективности управления

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выбор технологий и методов по разработке управленческого решения(на примере...)

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Процесс консалдинга: цели, задачи и содержание основных этапов

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сделать презентацию с решением бизнес-кейса (стратегические проблемы компании)

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Украшения как средство создания женского имиджа

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проблемы управления персоналом на примере Сбербанка

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сделать презентацию основываясь на фильме:Служебный роман"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Современная социология и психология управления.Международный опыт: США