Создан заказ №1512700
25 ноября 2016
Актуальность темы обусловлена тем, что деятельность кадровой службы как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема дипломной работы "Совершенствование деятельности работы отдела кадров" . необходимо написать введение и теоретическую часть. введении необходимо обозначить цели, задачи, научную новизну , актуальность - 3-4 страницы. теоретическая часть 1 глава, не менее 2 параграфов , антиплагиат не менее 7
0 % самостоятельного текста , оформить сноски
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Независимо от организационно-правовой формы каждая организация должна вести кадровое делопроизводство в соответствии с нормами действующего законодательства. Ведением кадровой документации в организациях занимается специальное структурное подразделение – кадровая служба, если организация крупная, либо отдельно выделенный сотрудник – в небольших организациях.
Главным предназначением отдела кадров или специалиста по кадровой работе является ведение кадрового делопроизводства и подбор кадров для предприятия, дальнейшая работа с кадрами (профессиональное развитие работников организации, анализ и регулирование служебного продвижения работников). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно кадровая служба организации является основным звеном в отношениях между работодателем и работником.
Современный подход к задачам и функциям кадровой службы предопределяет расширение трудовых обязанностей кадровых специалистов, увеличение требований к уровню их знаний и подготовки. В настоящее время кадровый специалист - это, прежде всего, управленец, а его труд имеет «творческое» начало: он должен что-то разработать, внедрить, оптимизировать, диагностировать. Компетентность является ключевым элементом данной профессии.
Актуальность темы обусловлена тем, что деятельность кадровой службы как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения. Кадровая работа и вся система задач отдела кадров на предприятии связана с людьми как с самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки в кадровой работе недопустимы. Правильная организация кадровой деятельности может служить сокращению затрат на организацию документооборота.
Степень изученности темы. Весь комплекс литературы в области кадрового делопроизводства можно разделить по следующему принципу:
Исследования организации кадрового делопроизводства.
Работы, посвященные кадровому документированию.
Научные статьи, касающиеся нормативно-правовой базы кадрового делопроизводства.
Публикации по отдельным этапам работы с кадровыми документами.
Работы С.С. Великановой, Т.В. Шадриной, Л. Французовой , Г.Ю. Касьяновой посвящены теоретическим вопросам организации кадрового делопроизводства, кадровой службы, документированию управления кадрами и организации работы с кадровой документацией.
Авторами М.В. Ловчевой и Е.Н. Галкиной, Е. Затейчук приводится обзор современных автоматизированных информационных технологий, используемых в работе с кадровыми документами.
Требования к оформлению кадровой документации рассмотрены в статьях Е.Ивановой, В.Авдеева, Л.Звирич, В. И. Андреевой.
Достаточно подробно представлены на страницах научных изданий вопросы документирования отдельных процессов кадровых служб (документирование приема на работу, перевода, прекращения трудового договора, аттестации, поощрений и награждений), а также правила оформления отдельных кадровых документов (личных карточек и личных дел, трудовых книжек и т.д.). Документирование приема на работу описывает К. Либерман. Состав документов и порядок документирования прекращения трудового договора рассмотрены С. Домкиной. Документирование командировок, отпусков, поощрений, взысканий, переводов и порядок оформления соответствующих документов рассмотрены В. Говоровым, О. Берг, П. Квитковской, З. Бурнашевой и др.
Нормативно-правовое регулирование деятельности кадровой службы рассматривают такие авторы, как Д. Чувашев, Ю. Титовой. Д
Правила регистрации кадровой документации рассмотрены в работах Л.В.Санкиной, А. Славинской, Н. Кондаковой.
Систематизации кадровых документов, правила составления, оформления и утверждения номенклатуры дел отдела кадров описаны В.Ф. Янковой, В.П. Кузнецовой, И. Кот.
Правила формирования и оформления дел в кадровом делопроизводстве рассматривают такие авторы, как Ю. Косько, С. Большаков, Е. Шестакова.
Вопросы хранения и обеспечения сохранности кадровой документации рассмотрены Н. Кондаковой, А. Сукач, Е.Елькиной, О. Агальцовой.
Порядок проведения экспертизы ценности, вопросы изучения состава и содержания документов организации на основании критериев ценности документов в целях определения сроков их хранения и отбора документов на их дальнейшее хранение рассмотрены Б.В. Альбрехтом, Е. Шестаковой.
Особенности подготовки кадровых документов к передаче в архив и порядок приема-передачи дел в архив рассмотрены Э. Давыдовой, В. Ладыгиной, Л. Морозовой, Н. Новик.
Все вышеназванные группы публикаций имеют большое значение для написания дипломной работы, так как благодаря возможности проведения аналогии и сравнительной характеристики данных научных публикаций, можно получить синтезированное представление о правилах ведения кадрового делопроизводства в организации.
Цель дипломной работы провести комплексный анализ организации работы с документами в отделе кадров организации и разработать основные направления его совершенствования (на примере ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА).
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
дать общее понятие кадровой службе;
изучить нормативно-методическое обеспечение кадровой службы;
выявить структуру и нормативно-правовые основы деятельности кадровой службы ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА;
провести анализ работы с документами в отделе кадров ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА;
разработать рекомендации по совершенствованию деятельности отдела кадров ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА.
Объектом исследования является отдел кадров.
Предметом исследования является организация работы с документами в отделе кадров ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА.
Источниками для написания дипломной работы нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность по работе с кадровыми документами. При написании работы были изучены труды авторитетных специалистов в области кадрового делопроизводства. Также при подготовке дипломной работы были использованы нормативные и текущие кадровые документы ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА: устав, положение о кадровой службе, инструкции, приказы руководства и другие документы.
При написании дипломной работы использовались следующие методы: анализ, эмпирические методы (наблюдение, интервью, описание, проектирование).
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что результаты данного исследования могут быть использованы для совершенствования работы с кадровыми документами в ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА.
Структура дипломной работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы и источников, приложения.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты деятельности кадровой службы. Вторая глава посвящена анализу особенностей кадрового делопроизводства в отделе кадров ООО "ВМ ТЕХНИКС-ЭКСПЕРТ"Г.МОСКВА и даны рекомендации по совершенствованию работы с документами на основе автоматизации, а также разработан проект инструкции по кадровому делопроизводству.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, что деятельность кадровой службы как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения..docx
2020-04-01 13:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое, ВКР написана на отлично. Антиплагиат.вуз работа прошла с первого раза, % оригинальности был даже больше, чем я заказывала. Автор сопровождала меня до самой защиты и после истечения гарантийного срока, за что я ей очень благодарна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
