Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль имиджа руководителя при выборе школы родителями
Создан заказ №1513075
25 ноября 2016

Роль имиджа руководителя при выборе школы родителями

Как заказчик описал требования к работе:
Посмотрите пожалуйста до сих пор не могу сдать эту курсовую, что делать? сколько я Вам буду должна?
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Внимание к проблемам формирования имиджа руководителя в России значительно усилилось в конце двадцатого века. Это связано с поиском путей повышения эффективности деятельности управленцев, активизации коммуникационных процессов, необходимостью решать сложные задачи, стоящие перед управленцами в рыночной системе хозяйствования. На сегодняшний день существуют различные типы дошкольных учебных заведений разной формы собственности, которые предоставляют различные виды образовательных услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Широкий спектр дошкольных учебных заведений позволяет родителям детей свободно выбирать то учреждение, в которое они хотели бы отдать своего малыша. Возможность выбора со стороны потребителей образовательных услуг, создает атмосферу конкуренции между дошкольными учебными заведениями. Именно конкурентоспособность обеспечивает, стимулирует их развитие. В этих процессах одну их главных ролей играет имидж руководителя, который является «лицом» образовательного учреждения. О каком противоречии Вы говорите? Противоречия находятся ниже или их просто скопировать. Проблема исследования Имидж руководителя выступает как структурная компонента общего корпоративного имиджа организации и один из факторов победы в конкурентной борьбе. Формирование положительного имиджа руководителя является весьма актуальной задачей для современных специалистов в области науки управления. Жизненно необходимая потребность выделить себя, свою организацию, среди большого количества конкурентов побуждает руководителей сознательно и целенаправленно работать над «образом» дошкольного учреждения. Положительный имидж руководителя становится более действенным инструментом влияния на аудиторию и инструментом реализации целей, стоящих перед учреждением. Объект исследования процесс формирования имидж руководителя дошкольного учреждения. Предмет исследования способы, средства и условия формирования имиджа руководителя ДОУ. Цель работы – раскрыть сущность и теоретические основы процесса формирования имиджа руководителя дошкольного учреждения. Исходя из цели курсовой, были сформулированы следующие задачи: 1. Дать определение понятию «имидж руководителя»; 3. Изучить проблему формирования имиджа руководителя ДОУ в трудах педагогов и психологов; 4. Изложить современные требования к имиджу руководителя ДОУ; 5.Перечислить основные качественные характеристики имиджа современного руководителя ДОУ; 6. Описать этапы формирования имиджа руководителя ДОУ Методы исследования использованные в ходе работы. Выбор методов исследования обусловлен возможностью адекватного и полного решения задач на каждом этапе работы. Для решения задач исследования были использованы следующие методы: 1) теоретический анализ социологической, психологической, педагогической и управленческой литературы, 2) изучение и обобщение управленческого и педагогического опыта.. Проблематика, охваченная курсовой работой, тесно граничит с областью исследований по менеджменту, педагогике и психологии. Противоречие между: 1. Различными взглядами исследователей и теориями формирования имиджа руководителя ДОУ ; 2. Требованиям к имиджу руководителя и его реальными возможностями в современных условиях. Не верно! –А как верно? Помогите сформулировать или дайте конкретные рекомендации, как это сделать. 3. Имиджем руководителя и имиджем учебного заведения в целом. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав: первая глава включает в себя три параграфа, вторая – четыре; заключения и списка использованной литературы. Объем работы составляет 46 страниц. 1.Современные подходы к формированию имиджа руководителя ДОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Роль имиджа руководителя при выборе школы родителями.docx
2016-12-01 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказал работу у этого автора. Автор слегка сделал не в скрок по своим обстоятельствам. Автор очень оперативно сделал работу. Пожалуй лучший автор сдесь.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Управление результативностью персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ систем управления персоналом (Россия, США, Япония)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трансформация коммуникативных моделей в информационном обществе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
провести расширенный анализ деятельности по управлению интеллектуальным капиталом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные технологии обучение персонала(на примере .....)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности начальника производственного цеха.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы удержания кадров в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Анализ и оценка организации рабочих мест персонала (на конкретном примере)"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы