Создан заказ №1514815
27 ноября 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
1) 3 главы (1 гл.теоретическая часть 2гл практическая 3 гл расчетная.
2) должны быть схемы, диаграммы ,рисунки. таблицы. и если понадобиться приложение, 50 источников литературы 2014г по 2016г
3) шрифт 14 Time new roman меж строчный интервал 1.5 абзацы . страниц работы от 80-100
4) Оригинальность
85%
5) При проверки на антиплагиат чтоб работа дала положительный процент оригинальности !!!!!!!!!!
6) Все расчеты подробно написать чтоб можно было ответить.
7) Защитный лист о диплому, на 5-ть минут рассказ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главным критерием успешности любого предприятия является высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом. Для успешного развития предприятия, необходимо не только грамотно и рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их, обучать, мотивировать, объединять. Кадровая политика предназначена для создания дружественного, квалифицированного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы объединению целей компании и работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главным объектом кадровой политики, безусловно, является персонал компании.
Эффективность работы компании напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов, их квалификации, правильной расстановки на занимаемые должности и управлением ими, всё это оказывает влияние на производительность труда. [11, C. 54].
Кадровая политика – это составная часть управленческой деятельности производственной политики компании. Кадровая политика является целенаправленной деятельностью в создании трудовых коллективов, которые наилучшим образом могут способствовать совмещению приоритетов и целей организации и его сотрудников.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия. Кадровая политика при правильном использовании не только может эффективно контролировать ситуацию на сегодняшний день, но и моделировать ее развитие на среднесрочные и долгосрочные периоды, принимая при этом соответствующие меры. Имея гибкость, она может адаптироваться, меняться и подстраиваться под изменения потребностей предприятия и реагировать на внешние факторы, принимая нужные решения по работе с персоналом.
Объект исследования – ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
Предмет исследования – кадровая политика ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
Методы исследования – изучение научной литературы по проблеме исследования, наблюдение, анкетный опрос, тестирование, анализ результатов исследования.
Целью исследования выпускной квалификационной работы является изучение состояния кадровой политики ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга, а также разработка стратегии ее развития.
В соответствии с целью в работе решались следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание кадровой политики;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать особенности разработки кадровой политики ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга;
разработать мероприятия по развитию кадровой политики компании ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
Цель и конкретные её задачи обусловили структуру данной выпускной квалификационной работы, которая включает в себя: введение, четыре главы, заключение, список используемых источников, приложения.
В первой главе описаны теоретические основы формирования кадровой политики в организации.
Во второй главе проведен анализ кадровой политики ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
В третьей главе разработана стратегия по улучшению кадровой политики компании ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
В процессе исследования использовались нормативные и законодательные акты Российской Федерации, специальная литература и литература отечественных авторов в сфере управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия..docx
2018-02-22 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор поставил отличную цену и выполнил работу так же! За что спасибо! Отзывчивая, все время на связи! Приятно работать с такими авторами!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
