Создан заказ №1514815
27 ноября 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
1) 3 главы (1 гл.теоретическая часть 2гл практическая 3 гл расчетная.
2) должны быть схемы, диаграммы ,рисунки. таблицы. и если понадобиться приложение, 50 источников литературы 2014г по 2016г
3) шрифт 14 Time new roman меж строчный интервал 1.5 абзацы . страниц работы от 80-100
4) Оригинальность
85%
5) При проверки на антиплагиат чтоб работа дала положительный процент оригинальности !!!!!!!!!!
6) Все расчеты подробно написать чтоб можно было ответить.
7) Защитный лист о диплому, на 5-ть минут рассказ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главным критерием успешности любого предприятия является высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом. Для успешного развития предприятия, необходимо не только грамотно и рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их, обучать, мотивировать, объединять. Кадровая политика предназначена для создания дружественного, квалифицированного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы объединению целей компании и работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Главным объектом кадровой политики, безусловно, является персонал компании.
Эффективность работы компании напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов, их квалификации, правильной расстановки на занимаемые должности и управлением ими, всё это оказывает влияние на производительность труда. [11, C. 54].
Кадровая политика – это составная часть управленческой деятельности производственной политики компании. Кадровая политика является целенаправленной деятельностью в создании трудовых коллективов, которые наилучшим образом могут способствовать совмещению приоритетов и целей организации и его сотрудников.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия. Кадровая политика при правильном использовании не только может эффективно контролировать ситуацию на сегодняшний день, но и моделировать ее развитие на среднесрочные и долгосрочные периоды, принимая при этом соответствующие меры. Имея гибкость, она может адаптироваться, меняться и подстраиваться под изменения потребностей предприятия и реагировать на внешние факторы, принимая нужные решения по работе с персоналом.
Объект исследования – ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
Предмет исследования – кадровая политика ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
Методы исследования – изучение научной литературы по проблеме исследования, наблюдение, анкетный опрос, тестирование, анализ результатов исследования.
Целью исследования выпускной квалификационной работы является изучение состояния кадровой политики ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга, а также разработка стратегии ее развития.
В соответствии с целью в работе решались следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание кадровой политики;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать особенности разработки кадровой политики ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга;
разработать мероприятия по развитию кадровой политики компании ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
Цель и конкретные её задачи обусловили структуру данной выпускной квалификационной работы, которая включает в себя: введение, четыре главы, заключение, список используемых источников, приложения.
В первой главе описаны теоретические основы формирования кадровой политики в организации.
Во второй главе проведен анализ кадровой политики ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
В третьей главе разработана стратегия по улучшению кадровой политики компании ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбурга.
В процессе исследования использовались нормативные и законодательные акты Российской Федерации, специальная литература и литература отечественных авторов в сфере управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия..docx
2018-02-22 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор поставил отличную цену и выполнил работу так же! За что спасибо! Отзывчивая, все время на связи! Приятно работать с такими авторами!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
