Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования состоит в том, что разумное привлечение заемного капитала способствует повышению эффективности организации и улучшению ее финансовых показателей.
Создан заказ №1515388
8 декабря 2016

Актуальность темы исследования состоит в том, что разумное привлечение заемного капитала способствует повышению эффективности организации и улучшению ее финансовых показателей.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Привлечение заемного капитала предприятия является одним из основных способов расширения финансово-экономической деятельности, что обеспечивает более эффективное использование собственного капитала, формирует условия для стабильного финансирования оборотных активов, повышает финансовую мобильность предприятия. Поэтому исследование проблем формирования заемного капитала предприятия является важным условием при принятии решений о дальнейшем развитии субъекта предпринимательства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Порядок выбора и привлечения источников заемного капитала предприятия зависит от формы собственности и хозяйствования, определенной организационной структуры предприятия, отраслевой принадлежности и финансового состояния хозяйствующего субъекта. Основное противоречие состоит в том, что с одной стороны привлечение заемных средств открывает предприятию новые диапазоны возможностей для эффективного развития хозяйственной деятельности, с другой стороны, финансовая устойчивость предприятия ослабляется, что в условиях нестабильности может привести к банкротству. Проблемы привлечения заемного капитала рассматривали различные ученые Бондарь А.П., Воробьев Ю.Н., Воробьева Е.И., Задорожная А.Н. и другие. Однако существуют и будут существовать отдельные вопросы привлечения заемного капитала, которые требуют исследования или уточнения. Актуальность темы исследования состоит в том, что разумное привлечение заемного капитала способствует повышению эффективности организации и улучшению ее финансовых показателей. Объектом исследования является деятельность ПАО «Ростелеком». Предмет исследования – привлечение заемного капитала для улучшения финансовых показателей деятельности организации. Цель выпускной квалификационной работы – исследование привлечения заемного капитала для улучшения финансовых показателей деятельности организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты привлечения заемного капитала для улучшения финансовых показателей деятельности организации; - дать общую экономическую характеристику организации; - провести анализ финансовой устойчивости и ликвидности организации; - оценить эффективность привлечения заемного капитала в организации; - предложить рекомендации по совершенствованию привлечения заемного капитала в организации; - провести оценку влияния предложенных рекомендаций на финансовые показатели организации. Гипотеза исследования: предполагается, что разрешить выявленное противоречие возможно, если в процессе привлечения заемного капитала применять метод оптимизации структуры капитала по критерию эффекта финансового левериджа, осуществлять мониторинг рынка капиталов с целью поиска вариантов перекредитования и применять современные формы кредитования, предлагающие более выгодные условия. В ходе исследования были использованы следующие методы: анализ источников и научной литературы, синтез, вертикальный и горизонтальный анализ, расчет финансовых коэффициентов, сравнение, графический, моделирование эффекта финансового левериджа. Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в возможности применения предложенных рекомендаций по совершенствованию привлечения заемного капитала не только в практике ПАО «Ростелеком», но и в практической деятельности других крупных организаций. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении представлены актуальность исследования; основное противоречие в сфере привлечения заемных средств; степень изученности проблемы, объект и предмет исследования, гипотеза исследования, методы и практическая значимость результатов исследования. В первой главе представлены теоретические аспекты привлечения заемного капитала для улучшения финансовых показателей деятельности организации: сущность заемного капитала, формы привлечения заемного капитала и методика оценки эффективности привлечения заемного капитала. Во второй главе рассмотрена практика привлечения заемного капитала в ПАО «Ростелеком»: дана общая экономическая характеристика компании, проведен анализ финансовой устойчивости и ликвидности организации, проведена оценка эффективности привлечения заемного капитала в ПАО «Ростелеком». В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию привлечения заемного капитала в ПАО «Ростелеком» и проведена оценка их влияния на финансовые показатели компании. В заключении приведены основные выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Актуальность темы исследования состоит в том, что разумное привлечение заемного капитала способствует повышению эффективности организации и улучшению ее финансовых показателей..docx
2018-08-25 21:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
ВКР выполнена в срок и качественно. Руководитель оценил на "хорошо". Речь и презентация дополнительным бонусом. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Конфликтность и управление конфликтами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление логистической деятельностью на предприят
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление оборотными средствами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ККЗ Операционный менеджмент MBA Синергия
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
План прибыли и рентабельности предприятия Томскнефть на 2019
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологические аспекты менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Создание проекта по открытию цветочного магазина
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ стратегии ОК «РУСАЛ»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Самоменеджмент как условие личной эффективности персонала.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проект в сфере жилого строительства 3 глава
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
тема под вопросом!
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Повышение качества процесса технического контроля на АО «Бриг»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Метод ключевых событий
Метод ключевых событий является довольно простой формой планирования. Применение метода ключевых событий подразумевает разработку порядка и сроков конкретных событий на пути достижения поставленных целей. Влияние событий может быть положительным, отрицательным или смешанным. В большинстве случаев события не происходят по отдельности. Одно событие может привести к появлению другого, также события ...
подробнее
Концепции ситуационного лидерства
Современные теории лидерства обратились к ситуационному подходу, так как в зависимости от конкретной ситуации целесообразно изменять и способы руководства, а именно организационные структуры управления.
Проводя анализ ситуационных моделей, можно сделать вывод, что описание разных стилей руководства основано на обнаружении внешних факторов и анализе ситуационных переменных, оказывающих влияние на ег...
подробнее
Литература по мотивации
По мнению автора, правильная мотивационная система гарантирует 70% успешности компании. Исходя из этого, предложен широкий спектр нестандартных методов построения мотивационной системы, которые радикально отличаются от общепринятых, приведены примеры различных компаний.
Поэтапно реализуя описанные автором шаги по построению мотивационной системы, вы не только повысите производительность работы пер...
подробнее
Адаптация к организационным изменениям
Адаптация представляет собой освоение коллективом изменяющихся условий внешней и внутренней среды. Внутренняя адаптация происходит в том случае, если изменения касаются внутреннего состава предприятия. Изменения, чаще всего, позитивны для предприятия и коллектива. С психологической точки зрения, изменения – это стресс для любого человека. Индивид так устроен, что не может сразу понять и принять пр...
подробнее
Метод ключевых событий
Метод ключевых событий является довольно простой формой планирования. Применение метода ключевых событий подразумевает разработку порядка и сроков конкретных событий на пути достижения поставленных целей. Влияние событий может быть положительным, отрицательным или смешанным. В большинстве случаев события не происходят по отдельности. Одно событие может привести к появлению другого, также события ...
подробнее
Концепции ситуационного лидерства
Современные теории лидерства обратились к ситуационному подходу, так как в зависимости от конкретной ситуации целесообразно изменять и способы руководства, а именно организационные структуры управления.
Проводя анализ ситуационных моделей, можно сделать вывод, что описание разных стилей руководства основано на обнаружении внешних факторов и анализе ситуационных переменных, оказывающих влияние на ег...
подробнее
Литература по мотивации
По мнению автора, правильная мотивационная система гарантирует 70% успешности компании. Исходя из этого, предложен широкий спектр нестандартных методов построения мотивационной системы, которые радикально отличаются от общепринятых, приведены примеры различных компаний.
Поэтапно реализуя описанные автором шаги по построению мотивационной системы, вы не только повысите производительность работы пер...
подробнее
Адаптация к организационным изменениям
Адаптация представляет собой освоение коллективом изменяющихся условий внешней и внутренней среды. Внутренняя адаптация происходит в том случае, если изменения касаются внутреннего состава предприятия. Изменения, чаще всего, позитивны для предприятия и коллектива. С психологической точки зрения, изменения – это стресс для любого человека. Индивид так устроен, что не может сразу понять и принять пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы