Создан заказ №1517187
27 ноября 2016
Целью курсовой работы является изучение организационной культуры и управление персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Основы управления персоналом. Источников должно быть не менее 10. Антиплагиат 75-80%. Примерная структура курсовой работы (проекта)
4.1. Работа начинается с титульного листа стандартной формы, за которым следует
лист с оглавлением работы и состоит из введения, нескольких глав,
6
разделенны
х на параграфы, заключения, списка использованных источников и
литературы и приложений.
4.2. Во введение (не более 3 страниц) раскрывается актуальность темы,
формулируются цели и задачи исследования, указывается источниковая и
методологическая база работы.
4.3. Первая глава должна содержать описание проблемы, поставленной перед
исполнителем с обоснованием ее актуальности и анализ современного
состояния исследований и разработок в данной области.
4.4. В последующих главах(2-3)дается анализ, оценка объекта исследования,
описываются результаты, полученные по результатам проведенного анализа.
4.5. Заключение содержит перечень основных полученных в работе результатов и
сделанных выводов согласно выдвинутых задач исследования. В него могут
включаться рекомендации относительно перспектив продолжения данной
работы.
4.6. В списке использованных источников и литературы указываются
использованные автором работы, научные публикации, а также другие
источники, в том числе, электронные.
5.Требования к объему и оформлению курсовой работы (проекта)
Курсовая работа (проект) должна быть оформлена с требованиями ГОСТа.
5.1. Объем курсовой работы (проекта), как правило, не должен превышать 35-40
страниц текста, оформленного на компьютере, включая приложения.
5.2. На титульном листе должны содержаться (Приложение 1):
– сведения о вузе (его полное название, факультет и кафедра, на которой
выполняется работа);
– тема работы;
– сведения о студенте (ФИО, группа);
– сведения о научном руководителе (ФИО, ученая степень, ученое звание,
должность);
– место и год выполнения работы.
5.3. В оглавлении указываются названия глав, параграфов и страниц, на которых
они расположены (Приложение 2).
5.4. Введение, каждую главу, заключение, список используемой литературы и
приложения следует начинать с новой страницы.
5.5. В курсовой работе (проекте) не допускается сокращение слов кроме
общепринятых.
5.6. Параметры страницы:
– размер бумаги – формат А4;
– поля: левое – 30мм, правое – 20 мм, снизу – 20 мм, сверху – 20 мм.
Страницы курсовой работы (проекта) нумеруются, начиная с титульного листа,
7
но на нем номер страницы не ставится. Оглавление нумеруется С.2; введение – С3. и
т.д. Нумерация сквозная для всего текста, исключая приложения. В приложениях
нумеруются страницы внутри каждого приложения, начиная с 1. Цифру,
обозначающую порядковый номер страницы, ставят в середине нижнего поля
страницы.
5.7. Шрифт и интервал при написании курсовой работы (проекта):
– стиль основного текста:
Шрифт 14, Times New Roman
Межстрочный интервал полуторный
Отступ красной строки 1,3 см
Отступы до и после абзаца 0
Выравнивание по ширине
Переносы установлены
– стиль заголовков:
Заголовок главы
Шрифт 16, полужирный Times New Roman
Межстрочный интервал одинарный
Отступ красной строки 0
Отступы до и после абзаца 12 пунктов
Выравнивание по центру
Начинать с новой страницы
– название пунктов внутри главы (параграфов):
Шрифт 14, Times New Roman, полужирный
Межстрочный интервал одинарный
Отступ красной строки 0
Отступы до и после абзаца до - 12 пунктов, после – 6
Выравнивание по центру
5.8. Ссылки на источники и литературу, библиографический список и
библиографические ссылки оформляются в соответствии с требованиями
ГОСТа.
5.9. Список источников и литературы оформляются в соответствии с ГОСТ 7.32-
2001 «Система стандартов по информатизации, библиотечному и
издательскому делу».
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсового исследования заключается в том, что ни для кого сегодня не секрет, что производительность труда во многом зависит от рабочей атмосферы, которая сложилась на предприятии. Организационная культура объединяет сотрудников в единый коллектив, от общих усилий которого и зависит успешность деятельности организации. Процесс формирования общих ценностей является пока еще мало изученным в нашей стране, однако в США этим вопросом исследователи начали заниматься еще в 80-90-х годах прошлого века, рассмотрев влияние принятых ценностей на поведение индивидов в коллективе. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Организационная культура - это набор ориентиров, получивших выражение в заявляемых организацией наиболее важных ценностях, которые определяют желательное поведение ее членов.
Организационная культура - это фактически система координат, которая помогает согласовать индивидуальные и общие цели и двигаться в правильном направлении. Включает она не только глобальные правила и нормы, но и регламент текущей деятельности, который оказывает активное воздействие на положение дел в организации. Происхождение организационной культуры Попытка рассмотреть деятельность крупных корпораций в культурном аспекте была впервые предпринята группой американских ученых в 30-х годах прошлого века. На протяжении следующих двадцати лет были проведены десятки различных исследований в этой области по заказу руководителей данных корпораций. Уже в 1969 году была опубликована книга японского ученого Оучи «Теория Z», которой суждено было стать настоящим бестселлером. Связано это с тем, что организационная культура – это душа организации, без которой у нее нет никаких шансов на успех.
Целью курсовой работы является изучение организационной культуры и управление персоналом.
Основные задачи работы:
- рассмотреть понятие, задачи, цели и функции управления персоналом;
- изучить понятие, сущность и типы культуры;
- исследовать организационную культуру современных предприятий;
- дать краткую характеристику изучаемого предприятия;
- проанализировать мотивационный климат и существующей организационной культуры на предприятии;
- проанализировать мотивационный климат и рекомендации по повышению уровня организационной культуры на предприятии.
Предметом исследования стала организационная культура и управление персоналом.
Объект исследования – организационная культура и управление персоналом ООО «Роскомстрой».
Теоретическую базу исследования составили исследования авторов, материалы периодической печати, интернет источники по теме исследования.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы которые раскрывают основные положения темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение организационной культуры и управление персоналом..docx
2019-06-06 12:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В целом, скелет написали хороший, но к сожалению во второй части работы по теме было 0...
то есть по факту выполнен часть работы хорошо и часть никак + сроки были нарушены на 5 дней
Хочешь такую же работу?
300 ₽
