Создан заказ №1519333
6 декабря 2016
Актуальность реферата на тему: Управление формированием команды: особенности групповой динамики и возможности развития командной компетенции в Авиакомпании "ЮТэйр", заключается в объективном представлении, как именно происходят процессы организационного развития в современной отечественной корпорации.
Как заказчик описал требования к работе:
Управление формированием команды: особенности групповой динамики и возможности развития командной компетентности на примере компании Ютэйр
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность реферата на тему: Управление формированием команды: особенности групповой динамики и возможности развития командной компетенции в Авиакомпании "ЮТэйр", заключается в объективном представлении, как именно происходят процессы организационного развития в современной отечественной корпорации.
Цель реферата: представить управление формированием команды: особенности групповой динамики и возможности развития командной компетентции в Авиакомпании "ЮТэйр".
Цель будет достигнута решением следующих задач:
В главе первой нашего реферата представим основы формированием команды, групповой динамики и возможности развития командной компетенции: успех деятельности любой компании определяет ее руководитель. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день предъявляются достаточно жесткие требования для того, чтобы стать успешным руководителем и хорошим специалистом в управлении организацией в целом. В данной главе реферата будут приведены основные характеристики и функции современного руководителя Авиакомпании "ЮТэйр", а также рассмотрены и проанализированы основные проблемы, возникающие в управленческой деятельности. Конечно, идеального руководителя не существует, но есть люди, которые способны грамотно и успешно организовать процесс управления, имеют развитый навык делового общения и умеют проявить себя. Выводом главы первой будут предполагаемые пути решения выделенных трудностей для Авиакомпании "ЮТэйр"в управлении и методы повышения успешности руководителя.
Втору главу реферата посвятим анализу концептуальных взглядов на исследование организационного поведения персонала Авиакомпании "ЮТэйр". Будут систематизированы и проанализированы существующие подходы к рассмотрению поведения работников в организации. Предложим авторскую трактовку понятия «организационное поведение», подходы к исследованию организационного поведения персонала в условиях маркетинговой ориентации Авиакомпании "ЮТэйр".
В главе третьей будут рассмотрены методы привлечения и мотивации ценных сотрудников Авиакомпании "ЮТэйр", будет дана оценка правильности использования данных методов в организации, причины увольнения ценных сотрудников и способы его не допустить. Так же отдельно выделим конкретные способы привлечения эффективных сотрудников Авиакомпании "ЮТэйр".
Для лучшего понимания основных причин увольнения сотрудников приведены материалы исследования американских журналистов. Тема данной работы с каждым днем получает все большую актуальность и приобретает новые пути развития благодаря своей важности в рамках современных организаций.
В дальнейшем, ориентированность руководителей и менеджеров HR-службы будет направлена именно на ценных и высококвалифицированных сотрудников, причем на всех должностях, что подтверждает ценность данного материала.
В главе четвёртой нашего реферата были разработаны критерии влияния корпоративной культуры Авиакомпании "ЮТэйр" на адаптацию новых сотрудников, которые использовались для анализа данной организации, что позволило оценить эффективность вхождения в коллектив пришедших работников. Рассмотрение корпоративной культуры производилось на основе модели К. Камерона и Р. Куинна с помощью мини-опроса сотрудников, что позволило определить тип корпоративной культуры Авиакомпании "ЮТэйр".
Пятую главу реферата посвятим определению цели формирования качественной команды: Конкурентоспособность Авиакомпании "ЮТэйр" в настоящее время, приобретает большое значение. В последнее время результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что обеспечение высокого качества кадрового потенциала, его мотивации и стимулирования, оказываются влияющими факторами использования человеческого ресурса, для высокоэффективной работы, и конкурентоспособности любого, из предприятий сферы услуг. Одним из составляющих факторов стратегического управления конкурентоспособностью организации, является управление человеческими ресурсами. И несомненно важно, выполнение программы повышения конкурентоспособности, увязывать с системой мотивации и стимулирования результатов труда.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность реферата на тему: Управление формированием команды: особенности групповой динамики и возможности развития командной компетенции в Авиакомпании "ЮТэйр", заключается в объективном представлении, как именно происходят процессы организационного развития в современной отечественной корпорации..docx
2021-04-22 07:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Объем работы по требованию был на 3 стр. Автор выполнил быстро. Получила оценку "хорошо".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
