Создан заказ №1520151
27 ноября 2016
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема конфликтов, теоретическое осмысление ее сущности, рекомендации практической работы с конфликтами являются важными для администрации любого производства. Характер и содержание переживаемых производством противоречий, кризисных ситуаций и их преодоление, являющихся источником развития предприятия, определяют его конструктивный или деструктивный сценарий деятельности, служат фундаментальной основой объяснительных моделей управления конфликтами.
Среди наук, раскрывающих проблематику конфликтов, менеджмент занимает одно из лидирующих положений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее, в менеджменте сложилась определенная неравномерность в изучении различных видов конфликтов в организации.
Наиболее неразработанной, на наш взгляд, является проблема управления конфликтами на современном этапе развития предприятий.
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия.
В соответствии с выбранной целью можно поставить следующие задачи исследования:
- выявить сущность, классификацию и особенности организационных конфликтов;
- изучить причины возникновения конфликтов и их последствия;
- выявить методы управления конфликтами;
- рассмотреть общую характеристику ООО «Гарантия-Строй»;
- дать оценку системы управления персоналом данного предприятия;
- выявить причины возникновения конфликтов в ООО «Гарантия-Строй»;
- представить методы снижения напряженности конфликтной ситуации исследуемого предприятия;
- представить социально-экономическую эффективность внесенных изменений в кадровую службу предприятия.
В качестве объекта исследования нами выбрано ООО «Гарантия-Строй». Данное предприятие расположено по адресу: Московская область, г. Жуковский, ул. Гастелло, д. 1.
Предметом исследования является деконфликтизация процесса управления персоналом предприятия в современных условиях.
Период исследования – 2013 - 2015 годы.
Методологическую базу исследования образуют системный анализ, структурно-динамический анализ, статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы.
Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента и управления персоналом, а также информация из сети Интернет по данной тематике.
Структурно курсовая работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Курсовая работа представлена на 40 страницах машинописного текста, в работе представлено 3 рисунка, 5 таблиц и 3 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование процесса управления конфликтами в организации, анализ и оценка его эффективности, а также разработка практических рекомендаций по деконфликтизации персонала предприятия..docx
2017-02-25 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за качественную работу, выполненную раньше срока!)
всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
