Создан заказ №1520505
28 ноября 2016
Управление инновациями в кадровой работе
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по инновационному менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждое предприятие, которое хочет выжить в условиях жёсткой конкуренции, должно постоянно искать пути по совершенствованию своей деятельности. В данной ситуации необходимо уделить внимание рациональному использованию каждого вида ресурсов, которые находятся в распоряжении организации. Одно из важнейших ресурсов – это персонал фирмы. Залогом успешной деятельности компании является её персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями.
Постоянный процесс развития персонала, поиска новых подходов к управлению им представляют собой необходимые атрибуты успешного функционирования компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность современных подходов к управлению персоналом на практике можно выразить в двух основных аспектах:
- создание инновационной атмосферы в организации в целом;
- реализация инноваций в кадровой работе.
На сегодняшний день инновационный подход к самому персоналу является весьма актуальным, особенно в период мирового финансового кризиса, когда необходимо осуществлять процессы по оптимизации структуры фирмы.
Персонал перестали видеть в качестве серой массы, в сотрудниках видят индивидуальность. Именно такого подхода требует современный рынок. Нельзя сказать, что кадровые службы каждого предприятия уже перестроились и работают в данном направлении, но существенные сдвиги в этом направлении уже прослеживаются. Видение каждого отдельного сотрудника как индивидуальности даёт толчок некоторым направлениям в работе менеджеров по персоналу, в частности, разработке эффективной системы аттестации персонала, разработке системы мотивации работников, управлению деловой карьерой сотрудника и т.д.
Таким образом, цель настоящей работы заключается в раскрытии основных особенностей управления инновациями в кадровой работе.
Для достижения поставленной цели, предусмотрено решение следующих задач:
- рассмотреть основные цели, задачи и классификацию кадровых инноваций;
- охарактеризовать принципы и методы управления инновациями в кадровой политике;
- проанализировать этапы процесса управления нововведениямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление инновациями в кадровой работе.docx
2021-03-15 02:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
автор сделал все до срока , в лучшем качестве
сайтом пользовался первый раз и остался доволен))))
спасибо автору и сервису))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
