Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной выпускной работы – анализ программ и процедур подбора и отбора персонала и их разработка и внедрение в крупных корпорациях.
Создан заказ №1521176
28 ноября 2016

Цель данной выпускной работы – анализ программ и процедур подбора и отбора персонала и их разработка и внедрение в крупных корпорациях.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ От того, как организован на предприятии подбор персонала, насколько творчески подходят менеджеры к поиску подходящих кандидатов, зависит и качество кадрового потенциала компании, ее положение на рынке и конкурентоспособность. Каким бы опытным ни был менеджер по подбору персонала, то насколько эффективной и качественной будет его деятельность, зависит не только от него. Подбор персонала в компании должен рассматриваться как системный процесс, что подразумевает высокий уровень правового, материально-технического, методического, финансового и кадрового обеспечения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, в компании должны быть сформированы четкие и конкретные требования для каждой должностной единицы, перечни критериев и необходимых компетенций, по которым должен осуществляться отбор персонала. Но, что самое главное, качество подбора персонала может быть обеспечено только в том случае, когда на предприятии сформирована организационная культура, отвечающая стратегическим целям компании и поддерживаемая большинством ее сотрудников. Кандидаты, подобранные с учетом соответствия профессиональных и квалификационных требований смогут быстро адаптироваться и раскрыть свой потенциал в максимально короткие сроки. В условиях рыночной конкуренции актуальность подбора персонала стала одним из главнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий. Сегодня предприятия предполагают серьезные усилия по отбору персонала, тем не менее, в организации вполне возможна нехватка квалифицированных кандидатов. Во всех случаях считается необходимым замещение любых должностей руководителей и специалистов на конкурсной основе, то есть с рассмотрением нескольких кандидатур на место, с участием внешних и внутренних кандидатов. В настоящее время происходит переход к активным методам подбора персонала, нацеленным на привлечение в организацию как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям. Совершенствуется процедура самого подбора. В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации (характеристики) с прежнего места работы. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его заменой новым сотрудником. Такой подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту дорогостоящим. Всё большее число людей разделяет мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания. Таким образом, тема дипломной работы является очень актуальной. Цель данной выпускной работы – анализ программ и процедур подбора и отбора персонала и их разработка и внедрение в крупных корпорациях. Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы подбора кадров в крупных компаниях; - проанализировать программы и процедуры подбора кадров в ГК «Ростех»; - предложить рекомендации по совершенствованию программ и процедур найма ГК «Ростех». Предметом исследования является программы и процедуры подбора и отбора персонала. Объект исследования - ГК «Ростех». Методологической базой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам подбора и отбора персонала, материалы конкретного предприятия, а также нормативно-правовые акты. Основными методами исследования стали – диалектический метод, дедукция, индукция, анализ, синтез и статистические методы. Эмпирической базой исследования в данной работе являются законодательные акты и нормативные документы, принятые государственными организациями в анализируемый период. Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в теоретическом анализе существующих программ и процедур подбора и отбора кадров и разработке и внедрения новых процедур в ГК "Ростех". Практическая ценность работы состоит в возможности использовать разработанные рекомендации и мероприятия по совершенствованию процедур отбора и подбора кадров в ГК "Ростех". Структура дипломной работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Цель данной выпускной работы – анализ программ и процедур подбора и отбора персонала и их разработка и внедрение в крупных корпорациях..docx
2016-12-08 04:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично написанная дипломная работа. Все грамотно, корректировка была только одна. , сделано на совесть. Допущена к защите, спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы премирования персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа Управление вознаграждением персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организационное поведение "понятие"поведение личности", доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование потребности в трудовых ресурсах в гостиничной индустрии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности интеллектуально-креативных ресурсов организации
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика и управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Текучесть кадров и пути её снижения на примере предприятия розничной торговли
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современный лидер и его компетенции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Улучшение системы подбора и найма персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Технологии мотивации в современной организации"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка инструментов повышения личной эффективности руководителя.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы